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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
EssenszulageDie Vorgesetzten hören einen zu, versuchen die Kolleginnen zu verstehen. Natürlich gibt es immer wieder stressige Tage, was man aber auch nicht einem verübeln kann. Das Büro ist in einem Co-Working Gebäude drinnen, was ich als Vorteil finde, da man eine Riese Fläche an Aktivitäten hat. Die Gestaltung finde ich echt mega, sowas findet man meiner Meinung in Deutschland echt wenig. Bunt und Farbenfroh! Man hat hier einfach nur Spaß und gute Laune!
Entspanntes Vorgesetzten und Mitarbeiter Verhältnis. Selbstständiges Arbeiten wird gefördert. Selbstständige Arbeitsaufteilung.
Die Tage an denen ich nicht arbeiten muss
Kollegialer Umgang mit Mitarbeitern
Das Homeoffice angeboten wird aber zu welchem Preis...
Leider spiegeln die vorherigen negativen Bewertungen dieses Arbeitgebers meine Erfahrungen wider. Trotz neuer Projektmanager bleibt das Arbeitsklima unangenehm und die Mitarbeiterbetreuung unzureichend.
Meiner Meinung nach herrscht eine pedantische Arbeitskultur, in der eine Atmosphäre von Misstrauen und Kleinlichkeit entsteht. Beispielsweise wird erwartet, dass ein Urlaubstag durch den Abzug eines Homeoffice-Tages 'kompensiert' wird. Solche Maßnahmen können demotivierend und schlichtweg lächerlich wirken. Zudem müssen zusätzliche Homeoffice-Tage mit Bürotagen wieder reinarbeitet werden, was die Flexibilität und das Vertrauen in die Mitarbeiter weiter einschränkt.
Meine ...
Streicheleinheiten für Low performer
Es gibt immer Sachen die nicht passen und verbesserungsbedürftig sind aber es gibt keine konkrete Sache die 100% negativ ist.
Dass es früher so viele verägerte Mitarbeiter gab und dieses Image nach wie vor im Raum steht. Gehaltsentwicklung ist begrenzt.
Ich muss sagen es gibt wirklich nichts was ich schlecht finde, es ist alles aufeinander abgestimmt!
Strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter welche sich auch Einarbeitung nennen kann. Offene Kommunikationsstrukturen und nicht nur jeder zerfleischt jeden hinter seinem Rücken
Um das Arbeitsklima zu verbessern und die Mitarbeiterbetreuung zu optimieren, sollte verstärkt auf eine unterstützende und vertrauensvolle Arbeitsumgebung gesetzt werden. Dies könnte durch klare Kommunikation, gerechte Vergütung von Homeoffice-Tagen und die Förderung einer offenen Feedback-Kultur erreicht werden.
Kulturfördernde Maßnahmen anstreben:
Es wäre ratsam, eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf Vertrauen und Teamarbeit basiert, anstatt auf Misstrauen und Kleinlichkeit. Beispielsweise könnte man flexible Arbeitsmodelle fördern und sicherstellen, dass zusätzliche Arbeitszeiten fair und transparent gehandhabt werden.
Optimierung der Managementunterstützung:
Um die Effizienz ...
Etwas mehr Räumlichkeit wäre passend, wobei ich nicht sage das die jetzige Situation sehr schlecht ist, im Gegenteil. Leider häuft sich der Lärm nur während der Arbeitszeit, was manchmal unangenehm sein kann.
Offenere Kommunikation, mehr Motivationsmanagement und Wertschätzung (nicht in Form von Geld nötig!)
Etwas mehr Büroplätze
Der am besten bewertete Faktor von MTS Meditel Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist respektabel, wie gesagt Späße werden in jeder Altersgruppe gemacht!
Jeder ist gleichgestellt und wird respektiert.
Ich fühle mich wohl
Bezüglich des Alters konnte ich keinen Unterschied feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTS Meditel Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden med. Hilfsmittel an Hilfsorganisationen gespendet. Integrative Firmen beauftragt. Veraltete Geräte nicht entsorgt sondern verschenkt/verkauft.
Dieser Faktor spielt bewusst keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstieg zur Teamleitung möglich, zum PM durch ein abgeschlossenes Studium. Fortbildungen noch nicht benötigt.
Weiterbildungen werden nicht wirklich geboten, nur unzureichende Schulungen in den einzelnen Projekten
Leistung wird anerkannt
Aufstiegschancen sind in so einem kleinen Unternehmen fast nicht vorhanden. Weiterbildungen gibt es immer mal wieder.
Weiterbildung grundsätzlich möglich; Karriere- und Aufstiegschancen eher bezrenzt.
