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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenFür jedes gespräch offen
Man kann über alles reden
Die Bezahlung
Die flexibel zu planenden Arbeitszeiten
- Gehalt kommmt pünktlich
Da es ein sehr stressiger Job ist, fehlt oft die Lockerheit
Versprechungen nicht einhalten
Gleichberechtigung fehlt manchmal
Dienstpläne
Verzögerungen bei Personaleinstellungen
Förderung der engagierten Mitarbeiter
Möglichkeiten mit dem Team mehr zusammen zu wachsen
Die Dienstplangestaltung muss überdacht werden. 12 Tage am Stück führen zu Fehlern und helfen keinem
Bessere Kommunikation
Modernere Arbeitsweisen
Man kann das komplette Unternehmen nicht über einen Kamm scheren, sondern muss hier wirklich nach Abteilung gucken. Jedoch werden von „Oben“ zu viele Entscheidungen getroffen, die dem Personal vermitteln, dass dieses nicht an erster Stelle steht.
Der am besten bewertete Faktor von Mühlenkreiskliniken AöR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meiner Abteilung meiner Meinung nach unschlagbar. Niemand lässt den anderen hängen, es werden immer Wege gefunden. Was jedoch auch dazu führt, dass der Stress- und Arbeitspegel steigt (Überstunden gehen regelmäßig in Auszahlung statt freie Tage), und es so leider nicht mal „knallt“, was es bräuchte, um einige in den oberen Etagen bzw. den Institutschef wachzurütteln.
Führungskräfte oft nur auf ihre eigene Abteilung ausgerichtet
Kommt wie überall auf die Kolleginnen an. Auf einer Station wo nur Frauen arbeiten, gibt es leider immer wieder Zickenterror und unnötige schlechte Stimmung.
Mal mehr mal weniger. Dennoch besser als woanders
99%… schwarze schaafe gibt es aber überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlenkreiskliniken AöR ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zwischen Angestellten und Geschäftsführung kaum vorhanden.
Von der Geschäftsführung leider sehr sehr wenig. Vom Klinik Pressesprecher dafür regelmäßig
interne Kommunikation ist sehr schlecht, Personalabteilung macht Fehler in der Abbrechung, rechte Hand weiß nicht, was die linke Hand macht und umgekehrt
Im Team geht es, die Leitung arbeitet nicht mit, sondern deligiert nur. Die sind stets auf den eigenen Vorteil aus
Unternehmensentscheidungen und Personalveränderungen könnten viel besser kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen und Fortbildungen
Bereits in der Ausbildungszeit einen unbefristeten Vertrag erhalten
Wünsche äußern, Anträge einreichen und in der Regel sind Fort- und Weiterbildungen auf Klinikkosten kein Problem
es werden nur tüchtige Arbeitnehmer gesucht, von der Tüchtigkeit zur Mündigkeit geht dieses Unternehmen nicht, warum auch :)
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
