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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
FirmenwagenDie Bezahlung
Man kann über alles reden
Die flexibel zu planenden Arbeitszeiten
Schnelle und unkomplizierte Einstellung, Stundenerhöhung und Reduzierung problemlos und schnell möglich, Möglichkeiten der Weiterbildung sind gegeben, Betriebsarzt hat immer ein offenes Ohr, während Corona gute und ausreichende Schutzausrüstung vorhanden, mehrfach Coronabonus in angemessener Höhe
- Gehalt kommmt pünktlich
Da es ein sehr stressiger Job ist, fehlt oft die Lockerheit
Dienstpläne
Gleichberechtigung fehlt manchmal
Verzögerungen bei Personaleinstellungen
Letztendlich steht auch bei den Mühlenkreiskliniken der Profit im Vordergrund. Solange das System in der Patientenversorgung so läuft, nicht der Mensch im Vordergrund steht sondern immer das Geld, kann sich leider nicht viel ändern. Es gibt definitiv viel viel schlechtere Arbeitgeber und Klinikkonzerne
Die Dienstplangestaltung muss überdacht werden. 12 Tage am Stück führen zu Fehlern und helfen keinem
Möglichkeiten mit dem Team mehr zusammen zu wachsen
Bessere Kommunikation
Modernere Arbeitsweisen
Besser Kommunikation in die Führungsetage
Jeden einzelnen Mitarbeiter zu schätzen wissen, denn ohne jeden einzelnen bricht das System zusammen. Stationen wenn nötig schließen, Betten sperren, die Überlastung der Mitarbeiter nicht länger in Kauf nehmen. Kein Personal von rechts nach links schieben, um den Mangel auszugleichen. Selbst mal auf Station mitarbeiten um zu sehen, was dort geleistet wird.
Der am besten bewertete Faktor von Mühlenkreiskliniken AöR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meiner Abteilung meiner Meinung nach unschlagbar. Niemand lässt den anderen hängen, es werden immer Wege gefunden. Was jedoch auch dazu führt, dass der Stress- und Arbeitspegel steigt (Überstunden gehen regelmäßig in Auszahlung statt freie Tage), und es so leider nicht mal „knallt“, was es bräuchte, um einige in den oberen Etagen bzw. den Institutschef wachzurütteln.
Kommt wie überall auf die Kolleginnen an. Auf einer Station wo nur Frauen arbeiten, gibt es leider immer wieder Zickenterror und unnötige schlechte Stimmung.
Führungskräfte oft nur auf ihre eigene Abteilung ausgerichtet
Mal mehr mal weniger. Dennoch besser als woanders
99%… schwarze schaafe gibt es aber überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlenkreiskliniken AöR ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zwischen Angestellten und Geschäftsführung kaum vorhanden.
Von der Geschäftsführung leider sehr sehr wenig. Vom Klinik Pressesprecher dafür regelmäßig
interne Kommunikation ist sehr schlecht, Personalabteilung macht Fehler in der Abbrechung, rechte Hand weiß nicht, was die linke Hand macht und umgekehrt
Im Team geht es, die Leitung arbeitet nicht mit, sondern deligiert nur. Die sind stets auf den eigenen Vorteil aus
Weder intern noch extern wird kommuniziert, die Kollegen haben untereinander Angst, abgehört zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bereits in der Ausbildungszeit einen unbefristeten Vertrag erhalten
Weiterbildungen und Fortbildungen
Wünsche äußern, Anträge einreichen und in der Regel sind Fort- und Weiterbildungen auf Klinikkosten kein Problem
es werden nur tüchtige Arbeitnehmer gesucht, von der Tüchtigkeit zur Mündigkeit geht dieses Unternehmen nicht, warum auch :)
Vorankommen und entwickeln ist nicht gewünscht
