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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
HomeofficeNeben alldem, was ich zuvor schon geschrieben habe, hier vielleicht ein paar grundsätzliche Dinge:
- Die Nähe zum Lohrer ZOB
- direkt neben der Arbeitsstelle eine Möglichkeit zum Einkaufen nach getaner Arbeit (oder während der Mittagspause)
- der Bahnhof ist zu Fuß in knapp 20 Minuten erreichbar (mit dem Bus sind es nicht mal 6 Minuten)
- die Nähe zur Innenstadt (zwei, maximal drei Minuten Fußweg)
Vier Tage Woche ist wirklich gut
Alles, besonders die hier abgegebenen Schein Bewertungen, außer die Vier Tage Woche
Wir sind so modern und arbeiten mit Windows 11... aber dennoch haben auch wir kein Hoverboard! Aber ich vermute mal, dass jedes Kind der 80er Jahre sich das tatsächliche Jahr 2015 anders vorgestellt hat und in dem Punkt leicht enttäuscht wurde. Aber um es mit den Worten von Fox Mulder zu beenden: I want to believe!
In puncto Barierrefreiheit könnte man vielleicht etwas nachbessern, für den Fall dass jemand gesundheitliche Probleme hat Treppenstufen zu steigen. Allerdings... so wie ich den Chef einschätze, würde man in dem Falle, sicherlich entsprechend etwas umbauen und einrichten.
Die "gute Seele" des Hauses hat eine sehr umfassende Werkstatt und das nötige Know-How, dass er handwerklich mit Tim Taylor - nein, eher mit MacGyver mithalten kann. (bei Tim Taylor explodiert ja eher fast alles oder brettert durch eine Wand )
Chefetage komplett austauschen
Mitarbeitern mehr Freiräume lassen
Überwachung der Mitarbeiter einstellen
Der am besten bewertete Faktor von multi-INTER-media ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehts noch besser? Wer 40 Stunden arbeiten will, kann 40 Stunden arbeiten. Wer 32, 30, 24 oder welche Anzahl an Stunden auch immer er/sie arbeiten möchte, der Chef hat Verständnis und sieht zu, dass die Bedürfnisse seiner Angestellten nicht hinten an stehen. Und mit solch einer guten Vorgabe, geht man auch gerne zur Arbeit.
Wenn jemand wegen Kindern nur Teilzeit arbeiten kann, dann wird dies nach Rücksprache und dem Arbeitsgebiet angepasst. Es gibt eine Kernarbeitszeit, in der man da sein ...
Vier-Tage-Woche und flexible Arbeitszeiten
Das einzig gute ist die 4 Tage Woche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von multi-INTER-media ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder kennt die Firma und den Chef in Lohr und Umgebung und es wird abgeraten, sich hier zu bewerben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat man den Wunsch auf Weiterbildung, ist der Chef der Letzte, der dazu nein sagt. Ich bin seit 11 Monaten im Team und war auch schon auf einem zweitägigen Kurs bei der IHK Würzburg. Der Chef schickte mich nicht nur einfach dort hin, sondern er fragte bei mir auch nach, was ich lernte, was mir bereits bekannt war und zeigte Interesse.
Weiterbildung/ Seminare jederzeit möglich
