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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenEr ist wie ein Kollege und Freund
Sauberer Arbeitsplatz, Pünktlichkeit bei der Bezahlung.
Persönliche Arbeitsathmosphäre, nette Zusammenarbeit, flache Hierachien
Große soziale Verantwortung, SEHR viel Rücksicht auf private Probleme
Innovative Ausrichtung, tolle Arbeitsatmosphäre, tolle Aufgaben, flache Hierarchien, gutes, soziales Miteinander, sehr gute Arbeitsausstattung, sehr guter technischer Standard, gutes Gesundheitsangebot.
Die neue Betriebsleitung behandelt die Produktionsmitarbeiter nur noch wie einen Kostenfaktor. Tägliche Versammlungen an Tafeln mit Zahlen die kaum jemanden interessieren erwecken den Eindruck nur noch ein Fehler und kostenverursacher zu sein
Rücksicht an Stellen, an denen es nicht angebracht ist. Entscheidungen, die getroffen werden müssen, müssten durchgezogen werden, auch wenn es einzelnen nicht passt.
Zeitmanagement, teile der Büros sind nur über Treppen zu erreichen
- kaum Chancen nächste Schritte zu gehen und neue Ziele zu erreichen.
- zu viele individuelle Entscheidungen
- in vielen Bereich zu klassisch/konservativ unterwegs.
- Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten
- Unzufriedenheit bei Mitarbeitern wird mit materiellen Vorteilen und Sozialleistungen entschuldigt
- Gerüchteküche
Die neue Betriebsleitung sollte eventuell Mal den alten Betriebsleiter fragen wie man Mitarbeiter führt und motiviert. Gewinnmaximierung auf den Rücken der Produktionsmitarbeiter ist auf jeden Fall nicht die Lösung
Es wäre nicht schlecht ein paar Homeoffice Plätze zu erhalten. Gerade für Mütter. Man ist flexibel. Gerade durch die Coronazeit hat man gemerkt wie wertvoll diese Plätze sind.
Falls ein Kind krank ist, kann man noch von Zuhause arbeiten und man hat so weniger Krankschreibungen.
Ein wenig mehr die "Männerwelt" verlassen und Frauen im Management besser einbinden sowie die Möglichkeit der Kinderbetreuung.
Die Gleitzeit-Bedingungen müssen gelockert werden, damit man diese auch "gleitend" nutzen kann
Flexibleres Zeitmanagement einführen und Home-Office für alle ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Murtfeldt Kunststoffe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorbildlich
Spielt eine große Rolle! Für die Branche vorbildlich!
Unsere energiesparenden Anstrengungen wurden mit dem Umweltzertifikat belohnt. Was das Sozialbewusstsein anbelangt: ich habe noch kein Unternehmen erlebt, was so umfangreich an soziale, karitative, humanitäre Einrichtungen spendet. Wenn Mitarbeiter sich in diesen Bereichen selbst engagieren, werden sie oft auch von ganz oben unterstützt, was ich großartig finde.
Positives Umwel- und Sozialbewusstsein wird nicht nur nach außen dargestellt, sondern voll und ganz gelebt. Sehr lobenswert in der aktuellen Zeit!
Sehr nachhaltige Unternehmensführung. Soziale Verantwortung ist mehr als bewusst und ein faires Miteinander sehr wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murtfeldt Kunststoffe ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vom Lehrling zum Betriebsleiter in wenigen Jahren, eher unwahrscheinlich. Bei uns gibt es sehr wenig Abgänge. Meist durch Rente oder Liebe. Wenn dann ein Platz frei ist wird dieser möglichst Intern neu besetzt und alle Schulungen die nötig sind ausgefüht. Wenn jemand eine Abendschule besuchen wollte, wurde auch schon mal die Arbeitszeit für denjenigen angepasst.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf Eigeninitiative angeboten. Welches Ziel damit verfolgt wird, der weitere Karriereweg, Aufstiegsmöglichkeiten allerdings mehr als unklar.
Schulungen werden viele angeboten. Individuelle Förderung sehe ich leider nicht wirklich.
schwierig in einem mittelständischem Unternehmen und bei den vorliegenden Struckturen
Eine klassische Karriere im Unternehmen absolvieren ist fast nicht möglich. Es gibt zu wenige Stellen die einen Aufstieg ermöglichen.
Weiterbildungen werden sehr gut gefördert. Hier wird man fast immer unterstützt!
