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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeLeider kann ich hier ganz klar - gar nichts, antworten.
Viel .Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Die Hausleitung vertuscht ihre Fehler
Der Umgang von der Leitung (Egal welche Abteilung) mit seinen Mitarbeitern. Wertschätzung ist das A und O, dann bleiben Mitarbeiter länger. Mit einem konstanten Team lässt es sich effizienter arbeiten und auch mit Spaß.
Das Gehalt ist unverschämt, deshalb gibt es auch oft Mitarbeiter wechseln, das lässt man sich nicht auf Dauer gefallen.
Arbeitskleidung sieht aus wie Schweizerkäse.
Zu wenig Abstellplätze für Fahrräder.
Stelle der Hausleitung neu besetzen
Hört den Mitarbeitern zu was benötigt wird, erhöht das Budget für die Kindergruppen - billig Spielzeug aus dünnstem Plastik das nach einer Woche kaputt geht bringt keinem was.
Zahlt endlich ordentliche Löhne. Es kann nicht sein dass eine Person VZ arbeiten geht und dann trotzdem noch einen Nebenjob braucht. Armutszeugnis für jeden Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von mutter-vater-kind kurklinik haus münstertal ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
5 Tage Woche, Urlaub kann auch spontan eingereicht werden, nur bei Krankheit wird einem ein schlechtes Gewissen eingeredet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mutter-vater-kind kurklinik haus münstertal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld
Bis auf Jobrad und zusätzliche Rentenversicherung gibt es hier nichts positives. Das Gehalt ist ein Witz und es gibt keine Sonderleistungen. Hansefit wäre wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es keine Karrierechancen
