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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungIch kann mit Überzeugung sagen, dass es eine sehr positive Erfahrung ist. Das Arbeitsumfeld ist professionell und gleichzeitig kollegial, was den täglichen Austausch und die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Besonders schätze die Unterstützung durch mein Team. Die Herausforderungen, denen ich in meiner Rolle begegne, sind abwechslungsreich und bieten immer wieder Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen und mich weiterzuentwickeln.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Arbeit und freue mich auf die weitere Entwicklung in meiner Ausbildung.
Die sehr kurzen Entscheidungswege. Jeder hilft jedem, egal welche Frage kommt, es wird sich darum gekümmert.
Ich finde es gut, dass intern alle per Du sind und die Vorgesetzten einen nicht von oben herab behandeln
Das persönliche und familiäre
-Der Zusammenhalt unter den Kollegen, auch wenn es Niederlassungsübergeifend zu agieren gibt!
-Die Menschlichkeit, die mit den unternehmerischen Interessen überein gebracht werden
War als Zeitarbeiter unbefristet bei spp direkt Offenbach angestellt und bei einer Firma in Dietzenbach eingesetzt. Leider wurde mir bereits nach anderthalb Monaten von der Firma gesagt, dass meine Arbeitskraft dort nicht mehr benötigt wird und anstatt, dass ich von spp direkt bei einer anderen Firma eingesetzt werde, wurde ich direkt gekündigt, da macht die Zeitarbeitsfirma seinem Namen alle Ehre, nur leider nicht im direkt vermitteln, sondern im direkt kündigen!
Muss dazu sagen, dass ich Alleinverdiener und Vater von 3 ...
Überstunden werden nicht vergütet aber man bekommt mehr Aufgaben und nicht mehr Gehalt
Übermäßiger Druck von Oben, Lästereien innerhalb des Unternehmens (auch aus der Führungsebene) und ein in Verruf geratenes Ansehen innerhalb des Arbeitsmarkts. Hier wird die „Du-Kultur“ gelebt - Segen und Fluch zugleich! Hier vermischt sich rasch die Abgrenzung zwischen professionellem Verhalten und persönlicher Meinung.
-Scheinen aus den vorhergehenden Fehlern gelernt zu haben, da ich aktuell keine großen Kritikpunkte finden kann.
Umgang mit Mitarbeitern
Fallen mir leider keine ein, alles gut so wie es ist.
Angemessene Vergütung für geleistete Überstunden! Generell eine verbesserte Entlohnung, die zumindest branchenüblichen Standards entspricht. Sowie die Befreiung von der traditionellen 8-to-5-Arbeitszeitregelung. Wir leben mittlerweile nicht mehr im Jahre 2005 und es ist Zeit, sich an den modernen Arbeitsmarkt anzupassen.
Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld
Bei einer Kündigung nicht persönlich werden
Endlich das Management wechseln
Der am besten bewertete Faktor von myra group - spp direkt - ibex personal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr sehr kurze Entscheidungswege, mit sehr kompetenten Mitarbeitern
als Team wird zusammengehalten
Innerhalb der Niederlassung in Ordnung, ansonsten steht und fällt alles mit dem Umsatz
Der Zusammenhalt ist klasse.
Nette Kollegen
Innerhalb der Niederlassung gut bis sehr gut. Außerhalb der Niederlassung allerdings sehr schlecht. Jede Niederlassung kämpft für sich. Fairerweise muss man jedoch festhalten, dass dies in der Branche eher die Regel und nicht die Ausnahme darstellt.
Der Unterstützungsbereitschaft von den Kollegen der Hauptverwaltung zu den Niederlassungen ist allerdings noch ausbaufähig. Die Hauptverwaltung versteht sich leider nicht als Dienstleistungsorgan. Ganz im Gegenteil, man hat zu oft den Eindruck, dass diese über allem stünde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myra group - spp direkt - ibex personal ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Altmodische 8-to-5-Arbeitszeitregelung. Zusätzlich wird erwartet, dass die Mitarbeiter früher erscheinen und nach Feierabend länger bleiben, jedoch erfolgt keine Vergütung für Überstunden. Für Arzttermine muss man sich Urlaub nehmen, sowas ist nicht mehr zeitgemäß. Homeoffice ist hier nicht gewünscht.
Es gibt überall genug zu tun!!
Überstunden sind von vornherein in der Erwartungshaltung der Firma
8-17 Uhr war wirklich nur in Ausnahmesituationen der Fall. Oft saß ich viel länger da, weil so viel zu tun war. Pausen konnten auch selten eingehalten werden, da permanent das Telefon geklingelt hat, man „wichtiges“ für die Kollegen erledigen musste oder Land unter war. Im Urlaub oder Krankheitsfall wurde man sich permanent kontaktiert.
Ist grundsätzlich gegeben. Überstunden werden jedoch weder honoriert noch wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wer Leistung bringt hat alle Möglichkeiten aufzusteigen und wenn es eine Position noch nicht gibt, dann wird sie geschaffen
Man hat regelmäßig die Möglichkeit an Seminaren teilzunehmen
Es werden regelmäßig Schulungen zur Weiterbildung angeboten
In Sachen Schulungen ist die Firma einigen anderen Firmen mehrere Nasenlängen voraus. Sowohl der Leiter der Myra Akademie als auch der Leiter der Buchhaltung haben regelmäßige Schulungen angeboten, was wirklich super ist.
Punktabzug gibt es in Punkto Karriere. Befördert wurde man entweder nur aus der Notwendigkeit heraus, dass man Plätze nach oben hin nachbesetzen musste oder wenn die Leistungen weit über dem Durschnitt lagen und man bis dahin bereit war, ohne Gehaltserhöhung, geschweige denn ohne Titel, sich mehrfach unter Beweis ...
Die Chance übernommen zu werden ist hoch, wenn man sich anstrengt und zeigt, dass man es wirklich will
