Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitszeitgestaltung
keine gute Kommunikation; jeder macht was er denkt; Leitungsebene führt nach Stimmung; nicht kritikfähig; kein guter Umgang mit Mitarbeitern, wenn sie zu unbequem werden; die Schuld wird immer bei anderen gesucht; eigene Verantwortung wird nicht gesehen und übernommen; keine Reflexion des eigenen Verhaltens auf Leitungsebene vorhanden,
mehr menschliche Führung, mehr eigenes Reflexionsverhalten, besonders in den Leitungsebenen, eigene Verantwortung übernehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naju ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Gesamtleitung fehlt leider die menschliche Führungskraft.Verantwortung wird an andere abgeben. Konfliktfaehigkeit nicht vorhanden,denn Schuld sind immer die anderen.Sobald man zu unbequem wird,kommt die Kündigung.Da der Verein unter 10 Mitarbeiterinnen fest anstellt,gibt es keinen Kündigungsschutz.
