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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas tolle Arbeitsklima und die spannenden Aufgaben, mit den man tagtäglich zu tun hat.
Hohes Vertrauen in den Arbeitnehmer und stark motivierend
Hohe soziale Kompetens
Strahlt Verlässlichkeit aus - wenn man sein Bestes gibt, hat man einen sicheren Job
Tolles Team, Sehr gute Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten, Spannende Aufgaben
Manchmal wünscht man sich weniger spannende Aufgaben, um einfach mal die Work Life balance - zumindest zeitweise - zu verbessern
Interne Kommunikation und zentrale Steuerung von Projekten verbessern, Klarere und schnellere Entscheidungen und diese Entscheidungen auch zügig umsetzen
An den o.g. Themen, die schon gestartet sind, weiter arbeiten (Personalentwicklung, Entgeltentwicklung, Kommunikation)
Kommunikation ist noch optimierungsfähig
Der am besten bewertete Faktor von Nanogate Management Services ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt noch jede Menge Themen, in denen man sich austoben darf, da die Firma ja erst Ende letzten Jahres gegründet wurde (aus der Nanogate SE heraus). Der Unternehmensstrategie folgend sind die Zentralfunktionen in der Nanogate Management Services GmbH zusammengefasst - mit dem Ziel, die Zentralisierung voranzutreiben und den Support für die Tochtergesellschaften zu erhöhen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nanogate Management Services ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seitens der Unternehmensführung könnte die interne Kommunikation besser sein. Man sollte durch regelmäßige Information alle Mitarbeiter in der Gruppe mitnehmen und sich aktiver mit den Führungskräften austauschen. Information ist keine ausschließliche Holschuld der Mitarbeiter. Organisation und Kommunikation von Großprojekten ist stark verbesserungswürdig.
Die Kommunikation ist noch verbesserungswürdig; das wurde dem Management auch schon gespiegelt; schön ist: man merkt, dass es Verbesserungen gibt. Es ist wie mit allem: Veränderungen kommen nicht von heute auf morgen. Wichtig ist, dass der Wille dazu da ist. Und das ist für mich erkennbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Thema Personalentwicklung / Karrieremöglichkeiten darf sich noch entwickeln; hier wurde in der Vergangenheit noch wenig gemacht; Auf- und Ausbau ist aber schon angekündigt.
