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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungPersonalentwicklung nach der Ausbildung geht weiter
Das Arbeiten läuft großteilig in Eigenverantwortung, denn jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Entscheidungsspielraum.
Neue Ideen können in ruhe mit Geschäftsführung besprochen werden. Die wiederum diese Ideen dann auch gerne Umsetzen oder aufnehmen.
Das Vertrauen das einem entgegen geracht wird. Das offene Arbeiten und dass einem viel zugetraut wird. Die flexible Arbeitszeit.
Seinen Leuten sagen, dass sie gute Arbeit leisten. Sylvester und Weihnachten nicht als Urlaubstag hinterlegen
Leider wird keine Kinderbetreuung angeboten. Kantine oder Essenszulage wäre toll.
Der am besten bewertete Faktor von Naturkost Übelhör ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann hier aufgrund des Gleitzeitkonzeptes wirklich nur 5 Sterne geben falls es mehr als 5 Sterne geben würde, wären diese berechtigt!
Es gibt Zeiten da ist viel los, aber auch Zeiten in denen dann wieder die Ü-Stunden abgegolten werden können. Arbeitszeit ist flexibel und wenn man mal später kommt/ früher geht ist das gar kein Thema. Urlaub wird nach Wunsch und Abstimmung in der Abteilung ohne großes Betteln genehmigt.
Durch die Gleitzeitregelung ist die Work-Life-Balance super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturkost Übelhör ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt könnte wirklich etwas besser sein. Aber es kommt nicht immer aufs Geld an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf die Weiterbildungswünsche wird gerne eingegangen und gemeinsam abgestimmt wie man diese Umsetzen kann.
Es werden Coachings regelmäßig angefragt. Auch wer persönlich eine Weiterbildung für sich in Anspruch nehmen möchte wird unterstützt.
Es wird mehr und das ist auch gut so. Grade im Bereich der eigenen Weiterentwicklung / Coaching
Mitarbeiter werden gefordert aber auch gefördert
