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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei-Pünktliches Gehalt
-Gute Parkmöglichkeiten
-ZUM TEIL tolles Kollegium
-Das Schwerbehinderte hier extrem gute Chancen auf Führungspositionen etc haben (Körperlich oder Psychisch sei mal dahingestellt)
Pünktlich Zahlung und Abschlagszahlung
Gibt es nur das das Gehalt immer pünktlich ist
Den Umgang und insbesondere die Wertschätzung der eigene Person und Arbeit.
Offene Kommunikation vom Vorgesetzten
Unterstützung vom BR bei Problemen
-Minderung der Schichtzulagen
-Extratätigkeiten wurden 1 Jahr lang nicht bezahlt
-Abrechnungen mussten immer kontrolliert werden
-ZUM TEIL extrem unkollegiales Verhalten gewisser Mitarbeiter
-Das schlechte Bewertungen durch fake Bewertungen aus der Personalabteilung ausgebügelt werden
-Schichtsystem
Viel Politik, viel Versprechen um nichts
Das die Arbeit nicht wert geschätzt wird
Wie erwähnt die komplizierten hierarchien.
Eigeninitiative ist nicht erwünscht. Neuen Ideen unterer Mitarbeiter werden keine Beachtung geschenkt und wenn doch sollte man auch kein lob nach erfolgreicher Umsetzung Erwarten. Jede Durchsetzung ist ein Krampf. Auf die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird kein Wert gelegt. Vielleicht könnte man hier bessere Abhilfe durch einfache Kommunikation schaffen.
Das Unsoziale Schichtmodell und die dafür einfach zu geringe Entlohnung.
Ich finde die Zusammenarbeit der Arbeitskollegen sehr hervorragend. Wenn man was nicht versteht, kann man ohne sich zu Schämen die Arbeitskollegen fragen.
Man bekommt viele Möglichkeiten um sich weiterzuentwickeln (zsb. Metallgrundkurs)
Vernünftige Löhne um die Leute zu halten, richtige Vorarbeiter!!
Insg. bin ich eigentlich sehr zufrieden:)
Abschließen und den Schlüssel in einen Safe legen und in die Tiefe der mähre versenken
Stellt wen anders in der QS als Vorgesetzten ein, würde einiges ändern.
Der am besten bewertete Faktor von NAUE ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier wird nicht unterschieden!
Es werden Keine Unterschiede zwischen den geschlechtern gemacht
Es sind zwar nur wenige Frauen in der Produktion aber da klappt es Super!
Mit wenige meine ich eine.
Das Geschlecht hat aus meiner Sicht kein Einfluss auf die Arbeit.
Die Arbeit zählt, nicht das Geschlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NAUE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn dich etwas betrifft erfährst du es als letzter. Es wird sehr viel hinter dem Rücken getratscht schlecht gemacht und denunziert. Leider fördert der Vorarbeiter im Labor so ein denunzierendes Verhalten.
Wer redet macht sich strafbar
Leider bezieht sich das Teamwork nur auf die einzelnen untere Bereiche.
Der gewerbliche bereich ist strikt von Angestellten getrennt.
Komplizierte hierarchien erschweren guten Kontakt zu höheren Vorgesetzen (von der Produktionsleitung bis hin zur Geschäftsführung). Der Abstand voneinander wird so nur verdeutlicht. Zuständigkeitsfragen bleiben oft ungeklärt. Ich würde mir wünschen, dass gerade die höheren Führungskräfte und vor allem auch die Geschäftsführung in der Produktion mehr auf die Mitarbeiter zu kommt und die wege so verkürzt.
Man kann sich einfach nicht des Eindrucks erwehren das alles schön geredet wird. Der Ton und die Erfahrungen verleiten nach einer Weile zur Skepsis!
Unter Kollegen ja. Vorgesetzten Nein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Brauch man bei Naue gar nicht erst versuchen. Leute die es probiert haben sind jetzt nicht mehr dort.
Wird nur über eine Vitamin Spritze zum Erfolg kommen
Es gibt regelmäßig interne wie externe Schulungen, sowie einen jährlichen Schulungsplan. Intern Karriere zu machen ist auf jeden Fall möglich. Das zeigen die vielen leitenden Positionen, die durch Mitarbeiter besetzt sind, die "unten" auf der Karriereleiter bei Naue angefangen haben.
Aufstieg dauert etwas
Weiterbildung wird gern gesehen + gefördert, wenn es dem direkten Bereich hilft
Sieht NAUE bei einem Mitarbeiter potenzial, so hat dieser auch Aufstiegschancen. Generell unterstützt NAUE Fortbildungsmaßnahmen.
