Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung… dass die Produkte in Apotheken vertrieben werden und man dort ein gutes Arbeitsumfeld hat
Die Produkte
Flexible Aufgabengestaltung und Änderung der Aufgaben.
… dass das menschliche hier überhaupt nichts hält. Dies zeigt sich, sobald die Performance nicht über den Erwartungen sind oder man mal krank wird. Daneben wird nur ein Minimallohn gezahlt. Und es gibt keine Sonderleistung, oder Benefits. Hier gilt die Mentalität „nehmen, statt geben“.
Den Kontroll-Wahn, der von der Geschäftsführung in Deutschland vorgegeben wird
Es wird immer nur Leistung erwartet, aber keine Investitionen in Team Building, Fortbildung oder Zusammenhalt getätigt
Anfangen, einen konsistenten strategischen Plan u verfolgen, anstatt nur kurzfristige Ziele mit allem Druck auf Kosten der Mitarbeiter zu erreichen
Mehr Kommunikation ist immer gut.
Der am besten bewertete Faktor von Nelsons ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr grosse Gebiete das ist leider viel zu fahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nelsons ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönliche Entwicklung, auch wenn man sie beim Vorgesetzten einfordert, wird nicht berücksichtigt
Geschäftsführung ist nicht daran interessiert Mitarbeltet weiterzuentwickeln. Daher finden sich keine Mitarbeiter Gespräche statt.
