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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandySelten, dass man sich so schnell so wohl fühlt, Kudos an die Neohelden! Man kommt unheimlich schnell an und wird unglaublich offen aufgenommen. Einzigartige Erfahrung bis jetzt!
Nette Atmosphäre, interessante Arbeitsgebiete, lernmöglichkeiten, freie Zeiteinteilung,...
Ich finde es super, einen Job zu haben, bei dem man morgens aufsteht und sich freut ins Geschäft gehen zu können. Man fühlt sich vom Team wertgeschätzt und benötigt :)
Des Weiteren finde ich unser Arbeitsklima einzigartig, dynamisch und sehr humorvoll und doch nimmt jeder Neohelden seinen Job ernst.
- toller Zusammenhalt (auch mit den Gründern)
- gemeinsame Events
- tolles Produkt, das jedem am Herzen liegt
- man arbeitet mit Freunden
Der offene und freundliche Umgang. Außerdem wird kein Mitarbeiter bevorzugt oder vernachlässigt.
Durch die Vielseitigkeit der anfallenden Themen ist es für Mitarbeiter teilweise schwierig, den richtigen Fokus zu behalten.
Bisschen mehr Bürofläche wäre angebracht.
Eigene Kantine wäre toll
Der am besten bewertete Faktor von Neohelden ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einwandfrei
Egal welche Position, bei den Neohelden wird sich immer auf Augenhöhe unterhalten. Man bekommt gesagt wenn man etwas geiles macht und auch höflich gesagt wenn man etwas das nächste Mal anders machen sollte.
Die Vorgesetzten verhalten sich immer fair. Auf Fehlern wird nicht lange herumgeritten und Erfolge werden gelobt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neohelden ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Produkt ist eine Software, da gibt es nicht allzu viel (außer die Geschäftsreisen, die häufig mit öffentlichen Verkehrsmitteln stattfinden) was die Umwelt belastet. Zum Thema Nachhaltigkeit könnten die Neohelden höchstens auf die Kaffeekapseln verzichten und stattdessen auf Bohnenkaffee umsteigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter bekommt umfassende Möglichkeiten sich selbst weiterzubilden. Unter anderem darf jeder, sofern er möchte, Pitch Trainings machen und auch auf Messen für die Neohelden Pitchen. Nicht nur die Grüdner! Man kann auf Konferenzen gehen und wenn man sich dafür interessiert bekommt man einen tieferen Einblick in jeden Bereich des Startups.
Unseren Gründern liegen wir sehr am Herzen. Dies zeigt sich daran, dass es ihnen wichtig ist, dass man seine Ziele verfolgt, auch wenn es heißt, dass irgendwann die Zeit bei den Neohelden vorbei ist.
Alle zwei Wochen gibt es die sog. Heldenloops (ähnlich wie ein One-on-One- Meeting) in denen Progress, Plans und Pains besprochen wird.
Hier möchten die Gründer u.a. erfahren, welche Pläne man für die Zukunft hat.
Die Mitarbeiter werden dazu animiert sich nach Weiterbildungsmöglichkeiten umzuschauen und jederzeit auf den Arbeitgeber zu zukommen, wenn man sich in einem Bereich weiterbilden möchte.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden oft besprochen und gefördert. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in verschiedene interessante Themen einzuarbeiten und wird dabei unterstützt.
