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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHier kann sich jeder in seiner Arbeit frei entfalten. Jeder hat die Möglichkeit sich bei Themen die nicht zu seiner Arbeit gehören einzubringen. Die Teamleiter nehmen sich immer Zeit und erklären den Kollegen an was geforscht wird. Wer mit einem Problem offen umgeht wird immer gehört. Kritik wird immer genutzt um etwas zu verbessern. Für eine eigene Kantine ist die Firma nicht groß genug, aber es wurde ein Verkaufskühlschrank aufgestellt der von einer Firma täglich frisch bestückt wird und gutes ...
Ich finde es schön, dass es hier Raum für neue Ideen gibt. Es wird nie langweilig. Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Die Diversität hier ist auch toll!
Die NMB setzt sich sehr gut mit den Mitarbeitern auseinander und hört sich Vorschläge und Meinungen an.
Gerade in den letzten 1,5 Jahren wurden durch die neue Geschäftsführung zahlreiche positive Veränderungen angestoßen. Starre Führungsstrukturen lösen sich immer mehr auf und der persönliche und offene Austausch nimmt zu.
Sehr unterschiedliche und umfangreiche Kenntnisse und Know-How können von Studenten gewonnen werden.
Sehr umfangreiche Möglichkeiten zu Werkstoffanalytik und -untersuchungen, die auch selbstständig geplant und durchgeführt werden können.
Mitarbeit an viele neuen Technologien.
Betreuer und Mitarbeiter helfen bei Fragen und Schwierigkeiten auch meistens gerne weiter.
Masteranden werden für die Region überdurchschnittlich gut bezahlt.
Busanbindung zum Arbeitgeber
Kleinigkeiten die einen stören gibt es in jeder Firma. Aber hier gibt es nichts was wirklich als schlecht bezeichnet werden könnte.
Vor Ort befindet sich keine Kantine bzw. eine fußläufig zu erreichende Alternative.
Führungsebene ohne jegliche Sozial-, Führungs- und Humankompetenz. Umgang mit Bewerbern, Studenten, Mitarbeitern lässt mehr als nur zu wünschen übrig. Anstatt froh zu sein ein Angebot der NMB zu erhalten, sollte man sich derzeit glücklich schätzen entweder Keines zu erhalten oder zumindest rechtzeitig den Absprung schaffen, bevor einem die Alternativen ausgehen, die es glücklicherweise zur Genüge gibt.
Es wird nur eine allgemeine Einweisung in die Analysegeräte und verschiedenen Anlagen geboten.
Es müssen sehr viele (vertiefte) Kenntnisse zu den Analsysegeräten selber erarbeitet werden.
Viele Analysegeräte und Anlagen vorhanden - Leider gibt es viele davon die nicht genutzt werden, weil sich keiner damit auskennt.
Sich von den zwei oder drei Mitarbeitern trennen, die die Hälfte Ihrer Arbeitszeit damit verbringen einen Grund zu suchen um sich bei Kollegen zu beschweren.
Es müsste ein verstärktes Augenmerk auf die bereichsübergreifende Zusammenarbeit gelegt werden. Hier bleibt noch viel Potential liegen.
Die Anbindung mit den ÖPNV ist nicht ideal. Trotz zahlreicher Unternehmen vor Ort, fährt nur im h-Takt ein Bus nach Wolfsbach.
Die Mitarbeiterzufriedenheit als Bewertungskriterium des Unternehmens ernst nehmen. Aktiv Verbesserungen unterstützen und entwickeln. Den erschreckend hohen Mitarbeiterschwund bewusst wahrnehmen und gegensteuern.
Durch den engen Kontakt zur Industrie, wäre die Einstellung von Bewerbern mit Industrie- bzw. Berufserfahrung der richtige Anfang, leider reicht Fachkompetenz und -wissen heutzutage nunmal nicht immer aus. Die Besetzung von Führungspositionen durch Mitarbeiter mit entsprechender Eignung (Führungserfahrung, Sozialkompetenz) ist mittelfristig der richtige Weg das Betriebsklima langfristig zu verbessern, um so Mitarbeiter zu binden und attraktiv neuen Bewerbern gegenüber zu erscheinen.
Ideen und Vorschläge für neue Projekte sollten verstärkt gefördert werden.
Mehr sinvolle Kommunikation - keine Meetings bzw. Besprechungen die wenig zielführend sind.
Der am besten bewertete Faktor von Neue Materialien Bayreuth ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Forschung & Entwicklung. Wem hier Langweilig wird kann nicht geholfen werden.
Durch abwechslungsreiche Tätigkeiten wird einem definitiv nie langweilig.
Es kommen oft neue und abwechlungsreiche Arbeiten dazu.
Es gibt spannende Themenfelder mit tollen Projektpartnern. Die Arbeiten in der Forschung sind immer "am Zahn der Zeit".
Das Unternehmen verfügt über einen hochwertigen Maschinenpark. Leider können sich die wenigsten Mitarbeiter ausführlich mit den Anlagen beschäftigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Materialien Bayreuth ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleittage und Homeoffice werden erst sehr spät genehmigt. Homeoffice geht nur noch mit aussagekräftiger Begründung. Die Kernarbeitszeit ist von 8:30-11:30 und von 14:00 bis 15:30. Am Freitag kann neuerdings um 12:00 Feierabend gemacht werden. An Weihnachten muss man sich an die zwei Wochen Betriebsurlaub halten. Es gibt hier noch sehr starre und alte Sichtweisen.
Vertrauensarbeitszeit für Wissenschaftliche Mitarbeiter. Eine Zeiterfassung ist vorhanden, allerdings dürfen diese nur technische Angestellte und Mitarbeiter aus der Verwaltung verwenden.
Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit Gleitzeit zu nehmen, wobei man hier der Willkür seiner Vorgesetzten ausgesetzt ist - Vetternwirtschaft inklusive. Dies geht soweit, dass manche Kollegen (befristet) sich nicht trauen, bei der Geburt Ihres Kindes einen Gleitzeitantrag einzureichen. Manchen Mitarbeitern wird trotz sehr hoher Arbeitsbelastung der Gleitzeitantrag abgelehnt, wobei andere Mitarbeiter (unbefristet) auf mindestens 50 Überstunden beharren und mehrere Gleittage ...
Überstunden werden als normaler Arbeitsinhalt gesehen. Mitarbeiter mit befristeten Verträgen werden gerne auf Ihren bald auslaufenden Vertrag hingewiesen um die "Motivation" zu erhöhen. Wenn Vorgesetzte selbst keine Work-Life-Balance kennen, wird das den Mitarbeitern auch nicht zugestanden.
Wenig erfahrene Mitarbeiter bzw. nur kurzzeitige Anstellungen bewirken oft eine zu starke Belastung der einzelnen Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die persönliche und fachliche Weiterbildung wird hier gesorgt. Wenn man eine Fortbildung anstrebt, wird man dabei unterstützt. Auch die Möglichkeit Messen auf der ganzen Welt zu besuchen erweitert den Horizont.
Es gibt aber leider wenig Aufstiegschancen in der Position.
Die Vorfgesetzten fordern Vorschläge von den Mitarbeitern für Fortbildungen ein. Die Mitarbeiter können diese sich dann selber aussuchen solange sie für die Arbeit relevant ist.
Hier gibt es sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Die Weiterbildung wird gern gesehen und unterstützt.
Ein Aufstieg ist höchstens als Teamleiter möglich. Hierzu muss allerdings das Timing passen, sonst sind die Chancen sehr gering. Weiterbildungsmaßnahmen wurden in letzter Zeit oft aufgrund von zu wenig Budget abgelehnt. Eine Weiterentwicklung der Persönlichkeit bleibt nur bestimmten Mitarbeiten vorenthalten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht geboten. Auch Lehrgänge/Fortbildungen werden auf Nachfrage als nicht sinnvoll erachtet. Dabei wird auf die eigene Kompetenz der Vorgesetzten verwiesen, welche einem im Zweifel weiterhelfen könnten.
