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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz- wertschätzende Kommunikation
- nettes Team
- viele Team-Events
- Überstunden werden mit Freizeitausgleich oder Bezahlung ausgeglichen
- Arbeitgeber gibt sich Mühe, interne Prozesse gut zu strukturieren
- Gute Ausstattung
- Flexible Arbeitsplätze
- Teamevents
Durch unangemessene Kommunikation wird viel Potential gehemmt, bleibt ungenutzt oder fließt in die internen Probleme. Es fehlt der Mut progressiven Veränderungen.
Fachlich: Bei einer "Agentur für strategische Kommunikation" erwarte ich mehr Kompetenz im Bereich Gestaltung und Design.
- transparente Kommunikation
- Mitarbeiter mehr einbinden
- Mitarbeiter bei persönlichen Zielen im Arbeitsleben unterstützen und fördern
interne Prozesse optimieren, interne Kommmunikation verbesserungswürdig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NeulandQuartier ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider nach dem Top-Down-Modell. Transparenz und Feedback-Kultur werden propagiert, aber es findet besonders mit dem Personalmanagement keine respektvolle, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe statt. Führt zu Missverständnissen und aufgeladener Stimmung. Struktur für transparente Kommunikation ist eigentlich da, wird aber (noch) nicht richtig gelebt.
++ man versuchte, sich intern sehr gut zu organisieren, leider verliert sich das Team in internen Strukturen und Prozessen
++ die Kommunikation fand vor allem hinter vorgehaltener Hand statt
++ wenig Courage für offene Gespräche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider keine besonderen Angebote und zu wenig Unterstützung. Karriere kann man eher durch Jobwechsel vorantreiben.
Regelmäßige Weiterbildungen sind bei NeulandQuartier üblich. Flache Hierarchien lassen "Karriere" schwer nach außen darstellen.
