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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtOffener und Respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter.
Möglichkeit, hybrid zu arbeiten
Toll ist wirklich das familiäre Umfeld sowie die Kommunikation auf Augenhöhe. Wertschätzung wird hier sehr groß geschrieben.
Alle Arbeitsplätze sind nagelneu und ergonomisch eingerichtet.
Benefits wie Zuschuss zum Fitnessstudio, Massageangebote, Jobrad, Altersvorsorge sind klasse!
Abgerundet wird die tolle Arbeitsatmosphäre durch geneinsame Aktivitäten wie Teamevents, Sommerfest, Ladies Night etc.
Das ich als Mensch wahrgenommen werde und nicht nur als Arbeitskraft. Der Zusammenhalt ist sehr gut, es gibt auch oft tolle Events, sowie eine ausgeprägte Unternehmenskultur. Viele Benefits und ein einzigartiges Umfeld.
Bei Problemen wird einem stets zugehört und man findet immer ein offenes Ohr.
Es wird auf Konflikte nicht eingegangen und das eigentliche Problem der Firma - Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und deren Zufriedenheit wird ignoriert.
Dadurch entstehen so viele Probleme und Ausgrenzungen - die habe ich hier selbst leider erfahren.
S. Kommentare zu den einzelnen Bewertungen
Nichts was mich je davon abgeschreckt hätte morgens in Büro zu fahren!
Probleme werden lange ignoriert solange Sie einen nicht direkt betreffen.
Man wird teilweise einfach ignoriert.
Faire Bezahlung, transparente Gehaltspolitik, Wertschätzung, offene Kommunikation und Unterstützung
Kommunikation verbessern, toxische Mitarbeiter belehren
Was man in der Ausbildung machen muss, sollte alles geplant werden. Keinen Übersicht, was ich in 3 Jahren lerne. Es wäre schön, dass es kompletten Lernplan und Lernprozess gibt. Und auch Testumgebung.
Der Mentor sollte mehr Zeit für Auszubildenden nehmen.
Den Zusammenhalt zwischen Abteilungen fördern.
Testumgebungen für Auszubildende
Der am besten bewertete Faktor von NIC Systemhaus ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterschiede in der Ausstattung: Einige Kollegen können ihre Laptops und Zubehör nach Wunsch bestellen, während andere diese Möglichkeit nicht haben, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit führen kann. Positiv hervorzuheben ist, dass die Klimaanlage gut eingestellt ist.
Noch nie so angenehme Bedingungen gesehen
Großraumbüro, hier hört eben jeder alles und man muss drauf achten leise zu reden, um andere nicht zu stören. Klimatisiert und gut eingerichtete Arbeitsplätze.
Großraumbüro
Neue, moderne und ergonomische Arbeitsplätze…es fehlt an nichts!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIC Systemhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Firmen unzureichend und wirken unverschämt niedrig. Viele erhalten das anfangs vereinbarte Gehalt, und wenn das Thema angesprochen wird, werden Mitarbeiter oft stark kritisiert und unter Druck gesetzt. Zudem gibt es keine Sonderzahlungen, und es ist unklar, wann und unter welchen Bedingungen Gehaltserhöhungen möglich sind.
Gehalt muss man vorab gut verhandeln. Viele Mitarbeiter bleiben auf dem gleichen Gehalt lange Zeit stecken. Es gibt sehr viel Frust unter den Mitarbeitern beim Thema Gehalt - allein dass ein neuer Mitarbeiter angeblich (obwohl man nie über das Thema mit irgendjemandem darüber gesprochen hat) mehr verdienen würde als jemand der seit 3 Jahren da ist, ist ein Dorn im Auge der Kollegen - so sehr dass gehetzt wird und die Vorgesetzten deswegen den neuen Mitarbeiter kündigen, statt sich um ...
Könnte besser sein
Es gibt einen Weihnachtsbonus.
Eine Gewinn Ausschüttung wird nur an Mitarbeiter ausgezahlt, obwohl fast 1/5 der Firma Azubis sind.
Löhne werden Pünktlich bezahlt.
Ausbildungsvergütung nach IHK Standard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Persönliche oder berufliche Weiterentwicklung wird nur gefördert, wenn sie für das Unternehmen von Vorteil ist.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
Jederzeit erlaubt und möglich
Weiterbildungen werden durchaus durchgeführt und gefördert - hier muss man am besten ins Dialog gehen und darüber mit den Vorgesetzten sprechen.
Wie man es in einem mittelständischen Unternehmen erwarten kann.
Eine riesen Position á la IBM, Microsoft etc. darf man natürlich nicht erwarten.
