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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie offene Kultur. Die wird von den Chhefs sehr gepflegt.
Die Marken sind cool
Die beiden Chefs sind sehr damit beschäftigt, dass man sich zu seiner besten Version entwickelt und entfaltet.
Wo fange ich da nur an. Leider ein Unternehmen, das in der Corona Pandemie keine Fortschritte gegangen ist und sich weiterentwickelt hat, sondern stumpf alles so machen will wie vorher. Und das, obwohl die Corona Regeln im Büro nicht eigehalten wurden und den Chefs auch ziemlich egal waren. Persönliche Bedürfnisse und Ängste sind hier egal. Du willst auf die Beerdigung von deinem Opa gehen und dafür vorher in's Home Office? Nope, das geht leider nicht. Die Chefs denken, dass man ...
Fortschritte gehen, Hire & Fire Methode ablegen, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von nice.brands ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgaben und Branche mega, Kunden und Key Accounts super.
Business und Aufgaben Top! Interessantes Arbeitsfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nice.brands ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Diese Sterne sind ausschließlich auf die Chefs bezogen - du wirst null informiert über Änderungen, ehrliche Gedanken, geschweige denn bekommt man Feedback. Es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Unter Kollegen - super. Chefs & Mitarbeiter - unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gerne gesehen, am liebsten soll rund um die Uhr gearbeitet werden.
Ungern gesehen, kann man ja weniger arbeiten.
