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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungSehr gute Arbeitsmoral
Absolute Integration der Mitarbeiter.
Dass alle gemeinsam an einer Sache arbeiten
Gleitzeit, Angebote wie Telearbeit und Homeoffice (jedoch nur nach relativ aufwendigen Antragsverfahren)
Sehr flexibel, mitarbeiterorientiert
Das Sachgebiet Personal in Braunschweig hat, meiner Meinung nach, gegenüber den Mitarbeitern einen sehr schlechten, arroganten und unprofessionellen Stil, der an betriebsschädigendes Verhalten grenzt.
Kann ich als Arbeitgeber überhaupt nicht weiterempfehlen.
Die gewollte Zwei-Klassen-Gesellschaft, wenig Wille Mitarbeiter/innen wirklich weiter zu qualifizieren
Innovationswille
Gehaltsungleichheit zwischen Angestellten und Beamteb in gleicher Funktion
öffentlich-rechtlicher Tarifvertrag mit wenig Gestaltungsspielraum
Ab uns zu besseres Werkzeug.
Die Mitarbeiter deutlich besser und wertschätzender behandeln.
Ganz ehrlich nix
Faire Behandlung aller Mitarbeiter (insbesondere forstlich und nicht forstliche Beschäftigte sowie Beamten/TV-L-Beschäftigte): gleiche Arbeit = gleiches Geld bekommen. Forstliche Beschäftigte werden jedoch leider erheblich bevorzugt. Das sorgt für großen Unwillen.
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit (Beamte und Angestellte)
Der am besten bewertete Faktor von Niedersächsische Landesforsten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Echt super sehr viele langjährige Mitarbeiter 30, 40 oder mehr Jahre keine Seltenheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedersächsische Landesforsten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zahlung nach TV-L, was insbesondere für übergeleitete Beschäftigte aus alten Tarifen eine Farce ist. (Kürzung der Gesamtversorgung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt viele Möglichkeiten wie z.B Meister, Maschinenführer, Zapfenflücker usw.
Im Rahmen seiner eigenen Möglichkeit ist alles möglich.
