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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Homeoffice Möglichkeit und das einem dadurch die meisten Kolegen erspart bleiben.
ÖVP Ticket und VWL möglich
Home Office Optionen
Nahezu alles....vorallem die persönliche und menschliche Ebene ist unterirdisch.
Flexibilität wird vorgegaukelt, am Ende diktiert dann doch oftmals die Abteilung die Zeit. In einigen Abteilungen wird nicht gerne gesehen wenn man keine Überstunden macht und Druck auf Mitarbeiter ausgeübt. Auch Mitarbeiter mit Kindern sollen jederzeit flexibel zu Verfügung stehen.
Langweilige Aufgaben, keine Aufstiegschancen, Überstundenzwang, Zwang zur Arbeit am Samstag, ewige Kämpfe unter Kollegen wegen Urlaubsplanung und Ausgleichstagen
Einmal das komplette Unternehmen überdenken.
Mehr Leute einstellen, damit die Angestellten nicht ständig mit Überstunden zu kämpfen haben und die Urlaubsplanung immer eine Katastrophe ist.
Mit offenen Augen schauen warum due Mitarbeiter unzufrieden sind und nicht immer nur nach Außen gut aussehen wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nielsen Media Services ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was für Weiterbildungen??? Hier werden die Kollegen so klein wie möglich gehalten.
Es gibt keinerlei Aufstiegschancen.
