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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGuter Umgang mit Mitarbeitern. Ja, es wurde was verlangt aber im Gegenzug auch was gegeben.
Mitarbeiter-Rabatte, Staff Shop. Gaming area.
I like the building, it is very clean. (I hope the people there learn to respect the cleaning staff more they are doing a great job) The food is not too good but the people working there are friendly and do their job. My favourite thing was the staff shop, after a long day of work it was a nice thing.
Er bietet ein tolles Rundum-Paket, das natürlich nicht perfekt ist und wie immer auch von den Menschen im direkten Arbeitsumfeld abhängt, allerdings im direkten Vergleich mit anderen Arbeitgeber eindeutig besser abschneidet.
Sozialleistungen, Engagement. Prozesse sind oft starr oder nicht immer genau definiert.
There is a disconnect between the people working there and the staff cleaning or making food, it seems like they do not care about them as people. They same goes for younger and junior employees, you can get very good feedback and yet they still throw you out. It seems like the idea of staying humble did not click with most people there sadly. Some of the benefits do not apply to you when you are young, you can work ...
Verlängern ohne einen Grund die Verträge nicht sodass man gekündigt wird. Es wird speziell getrennt, die Chefs haben ihr lieblinge auch wenn sie das nicht zugeben. Es ist einfach ungerecht bei manchen wird der Vertrag 10 mal verlängert und bei manchen die nichts getan haben sondern normal ihre Arbeit nachgegangen sind und nie Probleme gemacht haben nicht.
Wenig Möglichkeiten zur Verbesserung oder Optimierung, alles muss so weiterlaufen wie bisher.
Mann muss bei 5-Tage-Woche mindestens 3-Tage im Office sein. Home Office Regelungen sind sehr streng.
Werkstudenten antanzen lassen nur um diese wieder nach Hause zu schicken, weil Personal schlecht eingeplant für den Tag
Manchmal zu zurückhaltend und konservativ
Unbedingte Verbesserung der Chefetage und
I wish they would take criticism more lightly and not as personal, most of the younger people have innovative ideas that are just ignored. There is a big difference between younger and older people in this company, which is funny since the reason Nintendo became what it is today is because of one innovative employer yet they rather stick to traditions then to hear people out.
Weniger von oben herab Gerede, sarkastische Sprüche unterlassen, vorführen von Werkstudenten vor anderer Augen
Alles! Nachdem, was ich da erlebt habe, musste ich erstmal Burnout behandeln und sehr vielen Kollegen ging es auch so! In einer normalen Firma bei Problemen meldet sich man zuerst an Kollegen, dann Team Leader, dann Manager, dann HR und am Ende bei Betriebsrat! Bei Nintendo funktioniert nichts davon, es bleibt nur Anwalt und Klage, was auch nichts bringt!
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Nintendo of Europe ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder kennt uns
Nintendo puts a smile on everyone it touches. Solange man nicht da arbeitet
Das Image ist hier quasi alles und wird stetig aufpoliert.
Ist ja Nintendo, das Image ist Top. Aber nur nach außen.
Angesehener International erfolgreicher Spieleentwickler. Wer kennt Nintendo denn nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nintendo of Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn man durchgehend im Stress ist, helfen einem Angebote wenig, für die man keine Zeit hat. Viele sehr grundlegende Trainings, die einem wenig bringen
Gute Chancen einen unbefristeten Einstieg in die Firma zu erhalten, allerdings auf Mindestlohnbasis für eine unbekannte Zeit.
Gar keine. Nur wenn man länger bei der Firma arbeitet, ist eine Beförderung zu erwarten unabhängig von Skills oder Leistung.
Karriere Perspektive nicht offensichtlich. Weiterbildung innerhalb der Abteilung kaum gefördert
There is no way other then becoming a senior
