Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
EssenszulageViele hilfsbereite Kollegen in Langen, sehr gute Vorgesetzte (meine jedenfalls) gute und flexibele Arbeitszeiten. Die Aufgabe hat mir sehr gut gefallen, viele Kollegen mit denen ich in Japan zu tun hatte, waren sehr professionell, freundlich und fleißig.
viele Leistungen die nicht selbstverständlich sind
Worklifebalance
Ich konnte viel lernen und einige nette und interessante Kollegen kennenlernen. Interessante Kunden und Aufgabe, die fachliche Kompetenz und Stärke
Nette Kollegen und interessantes Arbeitsumfeld.
Sehr gutes Image beim Kunden.
Sehr viele sehr, sehr große Kunden mit interessanten Projekten.
Habe ich schon genannt und so wie ich lese, scheint man auch auf die Kritik zu reagieren und verbessert vieles.
Führungs -und Unternehmenskultur. Keine Karrieremöglichkeiten, Bezahlung, Anreize und Benefits waren kaum vorhanden bzw. nicht attraktiv, die 2-Klassen-Gesellschaftsideologie, die Menschen in Japaner und Nicht-Japaner aufteilt.
Die Kommunikation muss viel aktiver gestaltet werden.
Es gibt Manager, die nur auf Manager-Eben kommunizieren.
Aber das ist wohl bei so ziemlich jedem Unternehmen ausbaubar.
Das leider nicht alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet sind.
Vorgesetzte weiterbilden, starre Strukturen
Zunächst sollte die IT-Infrastruktur modernisiert werden, insbesondere die Ablösung des veralteten AS/400-Systems durch zeitgemäße Lösungen wie SAP, um Prozesse zu automatisieren und effizienter zu gestalten. Zudem wäre eine größere Offenheit für Innovationen und eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung wichtig, um die Mitarbeitermotivation zu steigern. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte transparenter und agiler werden, um schneller auf Veränderungen reagieren zu können. Außerdem sollte das Unternehmen mehr Raum für interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bieten, um die Mitarbeiter langfristig zu binden. Eine Unternehmenskultur, die ...
Mit der Zeit gehen
Verhaltenskodex, Unternehmenskultur entwicklen, systematische Personalentwicklung einführen, Beschwerde -und Schlichtungsstelle, interkulturelle Kurse für alle und nicht nur in eine Richtung, bessere Bezahlung, Diversität als Stärke und Asset sehen, echte Personalabteilung, Betriebsrat.
Mit der Zeit gehen:
- zu Outlook wechsen (aktuell Notes...)
- Online-Termine als gleichwertig mit Vor-Ort-Terminen ansehen!
- CRM Tool einführen
- Gleiche Arbeitsweise der versch. Abteilung vereinheitlichen ("one-face-to-the-customer")
Personalentwicklung und mehr Motivationsfaktoren einbringen, mehr westliche Kultur und Werte leben.
Der am besten bewertete Faktor von NMB-MINEBEA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
ich sehe keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Ist meine Meinung.
Jeder wird hier meiner Meinung nach respektiert und geschätzt
Der Umgang mit Kollegen ist sehr Respektvoll
Der Altersdurchschnitt ist hoch und deswegen ist auch der Umgang miteinander sehr gut. 3 Sterne, da meiner Meinung nach der Umgang mit JÜNGEREN Kollegen besser sein könnte
Keine Ahnung, ich kann da nicht mitreden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NMB-MINEBEA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Was Systematisches war damals nicht vorhanden, aber mir wurden einige Weiterbildungen bezahlt. Auch hier gibt es Raum für Weiterentwicklung, aber wie man liest scheint sich das jetzt gerade zu verbessern. Ich bin gegangen, weil ich ein finanziell und ideel besseres Angebot hatte und einen Karrieresprung machen konnte, da es in meiner Position damals leider keine Karrieremöglichkeiten gab oder geplant waren.
NMB bietet Sprachkurse, Schulungen und unterstützt finanziell Weiterbildungen, aber es könnte definitiv mehr sein. Ich würde mir z.B. regelmäßigere Mitarbeiterschulungen wünschen
Es war keinerlei erkennbare Systematik zu existieren, und möglicherweise war dies sogar nicht erwünscht. Stattdessen schienen die Kriterien für Bevorzugung oder Benachteiligung von Mitarbeitern von der bloßen Länge ihrer Betriebszugehörigkeit und bedauerlicherweise auch von ihrer ethnischen Herkunft abzuhängen. Eine bedauernswerte Tatsache, die das Gesamtbild trübte und als bedauerlich zu bewerten ist.
Schwierig, man kommt aber weiter. Darf allerdings keine riesen Sprünge erwarten.
Hier wird nichts angeboten. Es sollen nur lücken gefüllt werden und keine Karriere gemacht werden.
