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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzDas Gehalt.
Als junger Mitarbeiter ist das hier wirklich nur kurz auszuhalten. Kollegen muss man teilweise beibringen wie man eine E-Mail öffnet und versendet, so veraltet ist das Unternehmen und die Belegschaft.
Der Arbeitgeber bietet auch sonst überhaupt keine Leistungen an, die in anderen Betrieben selbstverständlich sind. So wird nicht einmal Wasser am Arbeitsplatz angeboten, kein Obst, keine Weiterbildungsprogramme, keine HomeOffice-Möglichkeit, keine sonstigen Leistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.).
Die Stimmung die am Arbeitgeber ausgelassen wird, die monotone arbeit, weig Freiheiten, altbackene arbeitsweise, Überwachungsdrang.
Keine Benefits!
Hunde nicht erlaubt.
Eine Modernisierung und modernes Umdenken wäre gut. Vielleicht den Arbeitnehmern mehr vertrauen und Homeoffice einführen (mit der Zeit gehen).
Der am besten bewertete Faktor von NOBAMED Paul Danz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Kollegen waren außerordentlich freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOBAMED Paul Danz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine Schlussfolgerung hierzu: Wer Karriere erwartet, sollte diesem Unternehmen besser fern bleiben. Das Unternehmen ist absolut patriarchisch aufgebaut, mit nur zwei Unterteilungen: Unternehmensleitung und dem Rest.
Wenn man sich wirklich weiterbilden will, sollte man wo anders arbeiten.
