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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungVision, Fachkompetenz, Motivation für die Sache.
Entscheidungsfreude begünstigt sehr hohe Geschwindigkeiten.
Motivierte Führungskräfte und Kollegen, welche die großen Ambitionen hinter der Unternehmensvision tragen.
- Motivierte Mitarbeiter
- Idee hinter dem Unternehmen
Das Produkt und die Home Office Möglichkeit
Buddyprogramm
offene Kommunikation
Rollen und Verantwortlichkeiten nicht konsistent definiert und kommuniziert, dadurch hohes Konfliktpotential zwischen Standorten, Mitarbeitenden und Hierarchieebenen.
Traditionelles Führungsverständnis bzgl. Eigenverantwortung und Kontrolle von Mitarbeitenden. Transparente Rahmenbedingungen für Aufgaben und Kompetenzbereiche werden eher vermieden.
Das Onboarding dauert einen Tag und bei einer challenge in der ersten Woche soll man eine Kununu Bewertung abgeben. Ein ziemlich fader Beigeschmack denn was soll man bewerten außer den ersten Tag ?!
Kommunikation und Informationsaustausch. Das lästern mit offenen Türen. Ständiger Wechsel der Strategie. Lustlose Mitarbeitergespräche .
- Kununu Bewertung ist ein Teil des Onboardings, daher kommen die guten Bewertungen ohne viel Inhalt
- Bis auf das Gehalt keine Benefits
- Kein richtiges Onboarding und Offboarding Konzept
- Keine konsistente Unternehmensstrategie
- Unprofessionelle Führung, Führungskräfte verstecken sich teilweise vor Problemen
- Keine moderne Arbeitsweise
- Dringend Benefits einführen
- HR versteckt sich wenn es Probleme gibt, obwohl offensichtlich eine unsichere Stimmung bei den Mitarbeitern herrscht. Mehr Transparenz und Unterstützung von dieser Seite gegenüber den Mitarbeitern wäre gut.
- Professioneller mit Herausforderungen umgehen -> erfahrenere Führungskräfte in ihrem Gebiet einstellen
Als unternehmen in einem Podcast zu erzählen, bei welchen Unternehmen man abwirbt ist schon sehr dreist und spricht sehr für eine Unprofessionalität
Unternehmenskommunikation einführen.
Mittel- und langfristige Herausforderungen vorausschauender angehen.
Socialpaket
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nokera ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn Kollegen und Kolleginnen gekündigt werden wird es im stillen getan und keiner weiß Bescheid.
Schlechte Unternehmenskommunikation. Man bekommt alles nur von Kollegen mit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gefördert, es gibt keine Benefits in dieser Richtung. Es wird viel geredet über Weiterbildung, ermöglicht wird aber nichts
Start-up Charakter mit allen Möglichkeiten
