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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
FirmenwagenToller Zusammenhalt, angenehme Atmosphäre
Verlässliche Mitarbeiter werden bei Bedarf und bei Identifizierung stets gefördert
Unterhaltsame Geschäftsführung, operative Hektik ersetzt geistige Windstille.
-Gehalt ist in Ordnung —> geht aber mehr bei der anstrengenden Arbeit
-Kollegen in Ordnung.
Das die Arbeit nie langweilig geworden ist und man immer dazu gelernt hat.
Sehr oft stress weil leute aufgeschrieben werden und für die Produktion mit eingeplant sind obwohl sie Urlaub haben krank sind oder ne Fortbildung bzw Schulung haben
Führung filtert u strukturiert die Anforderung nicht ädequat
-Geschäftsführer meckert öffentlich in der Zeitung, dass Airbus Mitarbeiter von Glencore Nordenham einstellt. Äußerst Peinlich!
-Möchte viel für die Umwelt tun, aber im Endeffekt passiert nichts. Tore und Türen stehen offen und das vor dem Büro der Meister und Betriebsleitern. Luftduschen gibt es einfach nicht, obwohl man durchgehend im Bleibereich arbeitet.
-Keine Möglichkeit zu Essen. Kiosk durchgehend zu und als er mal offen war, waren es Mondpreise.
-Es gibt keine Dusch- und Umkleidezeit, obwohl man in einem sehr dreckigen Bereich ...
Das man einfach nie ehrlich seinen eigenen Mitarbeitern gegenüber war. Der Fokus liegt hier einfach deutlich woanders. Man hat in der neuen Führung einfach andere Prioritäten gesetzt und demnach muss man sich bei diesen Personalabgang nicht wundern.
Nur Lippenbekenntnisse und keine zielführenden Entscheidungen von Clever und Smart.
Bin seit knapp 3 Monaten nun bei Glencore in Nordenham. Bisher ist alles wie abgesprochen und es macht mir persönlich viel Spaß. Einige Punkte kann ich noch nicht bewerten.
Ich habe das Gefühl Glencore versucht viel für die Mitarbeiter zu tun.
Was verbessert werden kann: Der Parkplatz (Wobei hier dieses Jahr wohl noch etwas passieren soll)
Fazit: Alles gut und ich bin zufrieden!
Gute Arbeitsatmosphäre, super Kollegium. Sehr gute, offene Kommunikation mit den Vorgesetzten. Vielseitige Arbeitszeitgestaltung durch abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Verbessert werden muss die Arbeitskleidungsbestellung und die Parkplatzsituation.
Es sind nicht genügend Parkplätze vorhanden.
Das Büro ist immer noch nicht fertig obwohl der Eintrittstermin schon lange bekannt.
Alle Kollegen sind super. Es herrscht ein guter Zusammenhalt
Ich wurde super aufgenommen und arbeite in einem tollen Team. Ich habe für jedes Anliegen einen Ansprechpartner und es wird sich sehr schnell gekümmert.
Es hat mir alles gefallen! Mir hat es sehr gut gefallen und die Atmosphäre war super mit den Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von Glencore Nordenham ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viele, die noch das alte Hüttenherz haben, halten zusammen.
Aufgrund der aktuellen Situation und den steigenden Druck ist auch die Situation und die Stimmung unter den Kollegen eher schlecht.
Größtenteils gut
Mir wurde immer geholfen und gemeinsam haben wir täglich das geforderte Ergebnis erzielt. Ich fühlte mich als Teil der Schicht, als Teil des Teams.
Natürlich hat auch jeder Vorgesetzte seine Vertrauenspersonen/ Symphatieträger, deren Meinung eine höhere Gewichtung hat, dass ist absolut normal und auch richtig.
Hinsichtlich meiner nicht erfolgten Übernahme mutmaße ich, dass man mich schlicht weg nicht ausreichend mit den entsprechenden Personen arbeiten lassen hat.
Wie in einer großen Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glencore Nordenham ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
nicht vorhanden aber hat man sich selbst ausgesucht
Soll es auch geben.
Also von meiner Position aus gesagt ist das ein sehr schwieriges Thema.
Als Schichtarbeiter in diesem Betrieb, mit diesem Schichtsystem mit 7 Tage Woche, ist es sehr schwer ein Work-Life-Balance zu haben. Es kommt einen Teilweise nur vor auf der Arbeit zu sein, vor allem wenn man die Turns hat wo man mehrere Arbeitswochen keine Blocktage hat, dann denkt man wirklich nach ob man die Arbeit wechselt und woanders anfängt.
Es ist leider auch nicht sehr attraktiv in diesem rhythmus ...
Nach sieben Tagen Schicht (Früh/Spät/Nacht) kommt man morgens nach Hause und muss am übernächsten Tag wieder zur Frühschicht. Komischerweise sind die Kollegen, welche dieses System so toll finden, immer die, die beim Vorgesetzen um kurzfristig Urlaub betteln. Andere Schichtsysteme wären möglich, aber da die Geld kosten würden natürlich abgelehnt.
Trotz einer tariflichen 35 Stunden Woche, eher eine verhaltene Work-Life-Balance wenn man zu Überstunden gezwungen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch da kann ich nichts schlechtes zu sagen, trotz das ich noch sehr jung bin wurde an mich geglaubt und man hatte mich unterstützt bei meiner beruflichen Weiterbildung.
Möglichkeiten werden gegeben.
Jeder wie er es braucht
Man ist bemüht.
wird langsam
