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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzEigene Ideen können eingebracht werden. Viele Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten.
Raum für eigene Idee, die jedoch gut begründet sein müssen. Freie Zeiteinteilung, solange die Aufgaben erledigt werden.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Das obere Management trägt seinen Beitrag dazu bei, dass die Mitarbeiter demotiviert werden.
Manche Prozesse dauern zu lange und einige dauern zu lange, weil das Personal nicht wirklich passend oder zu dünn besetzt ist.
Es fehlt überall Personal. Der aktuelle Arbeitsmarkt trägt seinen Beitrag dazu bei, dass es stetig weniger werden. Hier muss dringend entgegengesteuert werden.
Mehr Informationsfluss und Organisationsstruktur für die komplette Division.
Der am besten bewertete Faktor von Nordson ELECTRONICS SOLUTIONS ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut. Kurzfristig Homeoffice oder frei nehmen, meistens ohne Probleme möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordson ELECTRONICS SOLUTIONS ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im größeren Umkreis wohl eher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Flache Hierarchien, dadurch wenige Aufstiegschanchen.
