Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Beziehungsorientiert arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteEs gibt viele Sozialleistungen (Essensgeld, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen in seinen tun
Es gibt eine teilsubventionierte Kantine, in der es täglich 3 frische Mittagsgerichte zur Auswahl gibt, sowie Frühstück.
- super Bezahlung seit Einführung des Entgeltsystems
- nette Kollegen und soziale Geschäftsführung
- spannende Aufgaben
Durch die breite Aufstellung des Konzerns ist dies ein relativ krisensicherer Arbeitgeber
Es wird nichts für den Mitarbeiter gemacht, ganz im Gegenteil. Es werden nur die eigenen Interessen verfolgt.
- Kritikunfähige Vorgesetzte
- Es wird erst gehandelt, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist
Das die Stimmung nicht feinfüllig aufgenommen wird
die Aussicht sich alles wandelt und der Arbeitnehmer nicht mehr als Mensch gesehen wird. Einbeziehen der Einigungsstelle in immer mehr Fragen / Verhandlungen mit dem BR. Keine Motivationen in Richtung Arbeitnehmer. Unfairer Umgang bei internen Stellenauschreibungen.
Häufig wechselndes Management - sehr getrieben vom US Vorstand, so dass lokale Interessen oft in den Hintergrund treten
Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
Den Mitarbeiter auch wirklich wertschätzen, und nicht nur darüber reden.
- Platzhalter in Rente schicken und junge, dynamische Kräfte einstellen, die den Willen und die Energie aufbringen, etwas zu verändern.
- Entwicklungsprojekte nicht am Markt vorbei entwickeln - das kostet unnötig Zeit und Geld.
Gibt immer was zu tun, spezielle Vorschläge habe ich nicht
Kommunikationsverhalten MUSS verbessert werden!!!
Arbeitsabläufe sind an vielen Stellen kompliziert und bürokratisch
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern (insbesondere Älteren) verbessern, muss nicht immer Geld sein!
Verhältnis zwischen Angestellten und Gewerblichen fördern
Der am besten bewertete Faktor von Nordson Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In den unteren Bereichen in Ordnung
Tolles Miteinander.
Ein gutes Miteinander zwischen den Kollegen
gute, kollegiale Zusammenarbeit und freundliches miteinander
Wir leben das Team. Jeder unterstützt jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordson Engineering ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend eher schlecht. Gefühlt darf man sich gar nicht mit anderen Abteilungen abstimmen.
Nur was der Arbeitgeber will.
Informationsfluss funktioniert nicht oder nur ungenügend von oben nach unten.
"Überbetriebliche" Kommunikation findet so gut wie nicht statt! Mitarbeiter erfahren selten was läuft. Austausch zwischen den Abteilungen verbesserungsfähig.
findet nicht offen und ehrlich statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Nach Gutsherrenart der Vorgesetzten.
gute Weiterbildungsplanung
Leistung gewinnt.
könnte ein wenig besser sein
