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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIn die Kantine, Sind die Reste von Veranstaltungen.
Sie war stets bemüht.
Generell top eigentlich.
- Er verhalf mir zu einem sehr guten Ausbildungsabschluss.
- Mitarbeiterverpflegung 3 mal Täglich 2 mal davon Warm
- Kaffe, Tee, Wasser und Obst sind immer Vorhanden.
- Urlaubsanträge werden früh bearbeitet und eingehalten.
- Er setzt einen Hohen Ausbildungsstandard.
- Man lernt täglich dazu.
Sehr gutes Arbeitsklima, Möglichkeiten der Entwicklung und Entfaltung meiner Persönlichkeit.
Unterstützung bei Fortbildungsmaßnahmen, sehr gutes Work-Life-Balance, gutes Gehalt mit vielen Zusatzleistungen
Die Unfähigkeit Kritik einzustecken. Leider nur viel blabla.
Es ist eine Frechheit, wie im Service teilweise mit den Gästen umgegangen wird.
- Das Schlechte Internet, sowie die Internen "Toaster" von Computer die so schlecht sind, dass man damit nichteinmal routine ACCOR online Schulungen schneller als mit einer Schreibmaschiene erledigen könnte. Womöglich irre ich mich und es dient dazu, dass auch ganz sicher niemand noch nichteinmal Solitär öffnen könnte, ohne dass alles abschmiert. :)
Ist jetzt aber für den Kochberuf nicht wirklich wichtig und ich kann den Betrieb wirklich sehr empfehlen, aber an der IT- Infrastruktur sollte wirklich gearbeitet werden.
keine Punkte
Wäre es ein schlechter Arbeitgeber, würde ich hier nicht arbeiten!
Macht was für die Mitarbeiter. Die Unzufriedenheit ist sehr gross und es sollte klar sein, dass der Markt kaum Personal hat und gutes Personal ist kaum zu finden. Investiert in die Mitarbeiter die noch da sind. Einige würden bleiben wenn es mehr Geld und Beföderungen gäbe. Investiert in Benefits und funktionierende Technik.
- Die W-LAN Abdeckung in Pausen und Aussenbereich sollte dringend verbessert werden.
- Ein Ruheraum für Azubis in der Teildienstpause wäre klasse die meisten haben kein Auto der weg nach Hause ist zu weit als dass es sich lohnt und im Winter kann man auch nicht im Park die Zeit rumbringen. Ergo muss der Arme Azubi Geld ausgeben um sich zu erholen das finde ich schade.
Neuer Kaffeeautomat in der Kantine, bessere und schnellere Internetverbindung
Digitalisierung weiter ausbauen
-Mehr Kommunikation gegenüber den einzelnen Abteilungen
-evtl. die Einführung eines internen Team-Buildings
bleiben Sie wie Sie sind.
Der am besten bewertete Faktor von Novotel Karlsruhe City ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll vorne rum, hinten rum wird gelästert.
Der Umgang mit älteren Arbeitnehmern ist sehr respektvoll und ihre Arbeit wird wertgeschätzt. Das Alter spielt bei Einstellungen keine Rolle die Qualifikation und Motivation ist entscheidend
Es gibt ein paar langjährige Kollegen. Diese werden mit großen Respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novotel Karlsruhe City ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel verheimlicht und nicht offen kommuniziert
Führungskräfte führen nicht sind nicht dafür qualifiziert
Kommunikation könnte verbessert werden, einige abteilungsübergreifende Dinge werden nicht breit gefächert kommuniziert.
Gespräche in größeren Runden wären wünschenswert, um die allgemeinen Vorgänge an alle relevanten Abteilungen zu übermitteln.
Die Kommunikation seitens unseres Konzerns AccorInvest Germany GmbH ist gelegentlich lückenhaft und unverständlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere nur bedingt. Es gibt kaum Beförderungen. Immer erst wenn Leute gehen gibt es mehr Geld. Man holt lieber Leute von draußen, als aus eigenen Reihen zu besetzen. Kann ja sein, dass die bleiben wollen.
Weiterbildung wird groß geschrieben, Kurse für Ausbildereignungsprüfung oder Meisterprüfung wird teilweise vom Betrieb bezahlt, Für Azubis gibt es praktische Seminare im Haus oder auch bei externen Veranstaltern. Nach der 'Ausbildung hat man gute Chancen im Unternehmen zu bleiben und die beruflichen Kariere Perspektiven im Unternehmen sind hervorragend.
Es werden viele Azubis nach der Ausbildung übernommen.
Wenn stellen frei werden wird schon erstmal nach Nachwuchskräften in den eigenen Reihen geschaut.
Wer sich hier engagiert, und durch Zuverlässigkeit, Fleiß, Kollegialität und Freude an der Arbeit seinen Beitrag leistet, der hat gute Entwicklungsmöglichkeiten und findet seitens der Direktion immer Unterstützung zur beruflichen Weiterentwicklung. Accor bietet zahlreiche Schulungsmöglichkeiten!
Nicht umsonst sind sehr viele Mitarbeiter im Novotel Karlsruhe City ehemalige Auszubildende, die nun in weiterführenden Positionen in diesem Hotel tätig sind.
Klare Hierarchie, ein Aufstieg im eigenen Haus ist -falls die Stellen verfügbar sind- möglich.
Weiterbildung durch Schulungen (intern, extern) gegeben. Ein aktives Anfragen ist teilweise bzgl. Schulungen für Fachkräfte notwendig.
Azubi-Schulungen werden regelmäßig durchgeführt.
