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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAn der Rezeption gab es eine unfähige Führung, diese wurde ersetzt. Jetzt ist wieder alles super.
Sie war stets bemüht.
In die Kantine, Sind die Reste von Veranstaltungen.
Generell top eigentlich.
Sehr gutes Arbeitsklima, Möglichkeiten der Entwicklung und Entfaltung meiner Persönlichkeit.
Unterstützung bei Fortbildungsmaßnahmen, sehr gutes Work-Life-Balance, gutes Gehalt mit vielen Zusatzleistungen
Wenn man nicht ins Team passt, werden Sachen angestellt das man freiwillig geht - eine Art Mobbing.
Die Unfähigkeit Kritik einzustecken. Leider nur viel blabla.
Es ist eine Frechheit, wie im Service teilweise mit den Gästen umgegangen wird.
keine Punkte
Wäre es ein schlechter Arbeitgeber, würde ich hier nicht arbeiten!
Macht was für die Mitarbeiter. Die Unzufriedenheit ist sehr gross und es sollte klar sein, dass der Markt kaum Personal hat und gutes Personal ist kaum zu finden. Investiert in die Mitarbeiter die noch da sind. Einige würden bleiben wenn es mehr Geld und Beföderungen gäbe. Investiert in Benefits und funktionierende Technik.
Neuer Kaffeeautomat in der Kantine, bessere und schnellere Internetverbindung
Digitalisierung weiter ausbauen
-Mehr Kommunikation gegenüber den einzelnen Abteilungen
-evtl. die Einführung eines internen Team-Buildings
bleiben Sie wie Sie sind.
Der am besten bewertete Faktor von Novotel Karlsruhe City ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach aussen hui und innen pfui.
Die Mitarbeiter stehen voll hinter ihrer Firma, selbst in dieser schwierigen Corona Zeit mit Kurzarbeit und Betriebsschließung werden noch Gemeinschaftsaktionen geplant und umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novotel Karlsruhe City ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
es wird den Mitarbeiten nur das nötigste Kommuniziert
Es wird viel verheimlicht und nicht offen kommuniziert
Kommunikation könnte verbessert werden, einige abteilungsübergreifende Dinge werden nicht breit gefächert kommuniziert.
Gespräche in größeren Runden wären wünschenswert, um die allgemeinen Vorgänge an alle relevanten Abteilungen zu übermitteln.
Die Kommunikation seitens unseres Konzerns AccorInvest Germany GmbH ist gelegentlich lückenhaft und unverständlich.
Führungskräfte führen nicht sind nicht dafür qualifiziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere nur bedingt. Es gibt kaum Beförderungen. Immer erst wenn Leute gehen gibt es mehr Geld. Man holt lieber Leute von draußen, als aus eigenen Reihen zu besetzen. Kann ja sein, dass die bleiben wollen.
Weiterbildung wird groß geschrieben, Kurse für Ausbildereignungsprüfung oder Meisterprüfung wird teilweise vom Betrieb bezahlt, Für Azubis gibt es praktische Seminare im Haus oder auch bei externen Veranstaltern. Nach der 'Ausbildung hat man gute Chancen im Unternehmen zu bleiben und die beruflichen Kariere Perspektiven im Unternehmen sind hervorragend.
Wer sich hier engagiert, und durch Zuverlässigkeit, Fleiß, Kollegialität und Freude an der Arbeit seinen Beitrag leistet, der hat gute Entwicklungsmöglichkeiten und findet seitens der Direktion immer Unterstützung zur beruflichen Weiterentwicklung. Accor bietet zahlreiche Schulungsmöglichkeiten!
Nicht umsonst sind sehr viele Mitarbeiter im Novotel Karlsruhe City ehemalige Auszubildende, die nun in weiterführenden Positionen in diesem Hotel tätig sind.
Klare Hierarchie, ein Aufstieg im eigenen Haus ist -falls die Stellen verfügbar sind- möglich.
Weiterbildung durch Schulungen (intern, extern) gegeben. Ein aktives Anfragen ist teilweise bzgl. Schulungen für Fachkräfte notwendig.
Azubi-Schulungen werden regelmäßig durchgeführt.
Man kann sich intern sowie extern weiterbilden.
