Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Betriebsklima
- Offenheit
- weitgehende Transparenz
- Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Flexibilität was Homeoffice und Arbeitszeiten angeht. Gerade als Familien mit Kindern trifft man hier auf großes Verständnis.
Dazu kommen Annehmlichkeiten wie kostenloses Mineralwasser oder E-Bike Leasing. Das ist schon ganz nett.
Sehr sozial eingestellt. Grad bei Privaten Problemen und kurzfristig Urlaub zu bekommen ist NP Germany sehr stark und hat immer Verständnis
Ist eine entspannte Firma man macht sich absolut nicht kaputt man kann teilweise 6std rumlaufen interessiert keinen
Wie in so vielen Unternehmen könnte die Firma noch mehr gute Mitarbeiter gebrauchen. Die sind aber nicht ganz einfach zu bekommen. Daher gibt es immer viel zu tun.
Toiletten und Umkleide Räume sind schlechter Als in der Kneipe um der Ecke
Löhne anpassen
Abteilungsleiter kontrollieren weil da die Absprache zu den Abteilungen sehr mangelhaft ist
Sanitäranlagen und Aufenthaltsraume (Ist aber für 2023 wohl geplant).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NP Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Umkreis bezahlt fast jede Firma mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn der Vorgesetzte Entwicklungspotential erkennt, wird dieses umgehend gefördert. Weiterbildungen werden immer begrüßt und für alle Mitarbeiter je nach Bedarf mindestens einmal im Jahr durchgeführt.
Wer in seinem Job fit ist, der kann auch schnell einen Fachbereich übernehmen. Ansonsten flache Hierarchie in der Unternehmensführung.
Regelmäßige Schulungen und Lehrgänge werden angeboten. Auch ohne einen "Titel" kann man aufsteigen wenn man es denn auch will
Trotz das man es mehr mal anspricht kommt nichts
