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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungVerlässlich, gute work/life-ballance, gutes Gehalt.
Soziales und flexibles Denken
Möglichkeit des Homeoffice, interessante kreative Aufgabe mit viel Freiraum.
Es werden keine Neuerungen dem aktuellen Geschehen angepasst und umgesetzt
zu wenig Imagepflege
Eingeschlagenen Weg weitergehen.
Mehr in SW und Zusammenarbeit der einzelnen Abteilung investieren um das Ergebnis zu optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von NRS - Netbuilt Rollout Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kernbelegschaft ist schon lange zusammen, einer tritt für den anderen ein.
zu viele Schnittstellen! Die MA schauen nur auf ihre eigenen Aufgaben, wenig bis keine Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NRS - Netbuilt Rollout Services ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
leider nicht das beste Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss sich aktiv bemühen und zeigen, dann ist alles kein Problem.
Weiterbildung klappt derzeit nur, wenn Vorgesetzter und MA dieses gut begründen. Es wird hier wie auch bei anderne Firmen zuviel auf Kosten der MA gespart. Bei mir hat es dieses Jahr sehr gut geklappt, deshalb auch die 4 Punkte.
