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ODS 
- 
Office 
Data 
Service 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score15 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ODS - Office Data Service
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ODS - Office Data Service
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird respektiert und geschätzt. Man erhält sehr viel Vertrauen.
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Das gute Miteinander, die Mitarbeiterevents und die unterschiedlichen Aufgaben.
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Seine Menschlichkeit.
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Will sich dem Zeitgeist anpassen, entwickelt sich, bleibt nicht stehen.
Ein Unternehmen, welches den Mitarbeiter im Blick hat.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oft wirkte die aktuelle Situation sehr negativ und festgefahren. Alles was zur Verbesserung getan wird, wird oft nur im Führungskreis besprochen, dadurch liegt seit einiger Zeit oft eine graue Wolke und viel Unsicherheit über den Gemütern der Kollegen.
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Nichts. Und dafür wurde ich nicht bezahlt! ;-)
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Das eben noch geschätzte Mitarbeiter nach jahrelanger sehr guter Arbeit ohne mit der Wimper zu zucken ausgetauscht werden. Hier sollte man das Schiff verlassen, um nicht nur moralisch mit unterzugehen.
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Die Gehaltszahlungen und die Erwartung, dass man unter den Umständen sein letztes Hemd für seinen Arbeitgeber gibt und ungefragt Überstunden leistet.
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Dass er ist, wie er ist. Und mit fragwürdigen Aussagen und Geschäftspraktiken Mitarbeiter und Kunden blendet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Jahresgespräche werden nach meiner Wahrnehmung aus Gewohnheit geführt. Leider ist in all den Jahren für mich dadurch keine Veränderung eingetreten, obwohl ich es durchaus ernst genommen habe. Als Vorgesetzter sollte damit dann auch gearbeitet werden. Manche Kollegen sehen es als notwendiges Übel und das ist auch okay und muss ja dann nicht weiter "ausgearbeitet" werden.
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Bloß nicht wieder einen Führungskräfte-Coach aus der süddeutschen Altherrenriege mit 70er-Jahre-Kastendenken buchen, sondern mal einen mit New-Work-Geist oder ganz crazy eine Frau. Wobei ich nach den vielen bisherigen Coaches keine Hoffnung mehr auf Besserung bei der GF habe. Also macht mehr Steinkunstwerke in Seminaren und lasst jemand anders die Firma führen.
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Die Führungsetage sollte verstehen, dass das Unternehmen mit den Kollegen steht und fällt. Demotivierte Mitarbeiter bringen nicht den Einsatz, zu dem sie im Stande wären. Und die Hauptmotivation eines jeden Mitarbeiters sind nun mal die Rahmenbedingungen, wie Gehaltszahlungen oder Urlaubstage.
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Genaueres "Zuhören" was die Mitarbeiter meinen/wünschen, wenn Sie Bedürfnisse äußern. Geben sich allerdings bereits viel Mühe.
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Gleichberechtigung sollte stärker ausgeprägt sein
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ODS - Office Data Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ist ein grosser Faktor bei ODS. Es gibt eine Arbeitsgruppe zum Thema Nachhaltigkeit. Dort werden viele Ideen gesammelt und auch eigene Prozesse hinterfragt, sodass man Teile der Klimaziele mit erreicht.
5
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Die letzten Jahre wird sich viel dafür eingesetzt. Es ist ebenfalls möglich Teil eines "Nachhaltigkeits-Teams" zu sein.
5
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Nachhaltigkeit ist hier ein großes Thema. Es werden sich durchaus Gedanken zur Energieeinsparung gemacht.
4
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Die ODS ist ein klimaneutrales Unternehmen.
5
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Hier ganz weit vorne! Sogar streiken für den Klimaschutz während der Arbeitszeit wurde von der Geschäftsführung gebilligt und war ausdrücklich erwünscht! Die Ressource Papier könnte m. E. noch weniger verwendet werden.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODS - Office Data Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Mittlerweile gibt es für die Branche ein gutes Gehalt. Leider gibt es keine zusätzlichen Zahlungen und auch als langjähriger (+10 Jahre aufwärts) Mitarbeiter kann man keinen Bonus erwarten.
3
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Die Gehälter lassen sehr zu wünschen übrig und lassen einen ohne weiteren Nebenjob kaum überleben. Weihnachtsgeld oder sonstige Prämien werden nicht gezahlt.
1
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Durchschnittlich
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es wird sich gewünscht, dass man sich weiterbildet, z.B. durch udemy o.ä. Länger andauernde Weiterbildungen können durchaus gefördert werden. Innerhalb des Unternehmen hat man aber kaum bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn gewünscht, kann aber sicherlich in manchen Bereichen mehr Verantwortung übernommen werden.
3
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Weiterbildung wird gefördert und ist auch erwünscht. Innerhalb der Firma sind Veränderungen, Arbeitsplatzwechsel möglich.
5
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Weiterbildungen sind erwünscht und man wird dahingehend auch animiert. Das finde ich gut. Leider fehlt oft die Zeit. Aufstiegschancen gibt es meiner Meinung nach nicht wirklich.
3
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Die ODS bietet Weiterbildungen an und ist offen für Mitarbeiter, die sich innerhalb des Unternehmens verändern möchten.
5
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Fort-, Weiter- und Ausbildung ist möglich und wird gern gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ODS - Office Data Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet ODS - Office Data Service besser ab als der Durchschnitt (3,2 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden ODS - Office Data Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ODS - Office Data Service als eher modern.
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