Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWeiterbildungsmöglichkeiten sind top: sei es Projektmanagement, Zeitmanagement, persönliches Coaching,... Auch die Möglichkeit, benötigte Hardware oder Software(-lizenzen) zu beschaffen, lässt sich sehen. Die Mitarbeitenden selber sind auch super, und es besteht normalerweise ein gutes Verhältnis untereinander.
- Gut für den Lebenslauf da die Nähe zur Uni Oldenburg Seriosität suggeriert.
Viele inhaltlichen und zeitlichen Freiheiten bei der Arbeit, kaum Vorgaben
Nette Kollegen.
Bei OFFIS herrscht ein hervorragendes Betriebsklima. Kollegen tauschen sich untereinander über Foschungsinhalte und neue Ideen aus. Wenn man sich selbst einmal in bestimmten Bereichen nicht so gut auskennt, findet man immer einen Kollegen der einem weiterhelfen kann.
OFFIS fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter aktiv. Promotion wird gern gesehen und nach Möglichkeit unterstützt.
Bei Forschungsprojekten bestehen häufig gewisse Freiheitsgrade, die es erlauben Aspekte, die einen besonders interessieren, detaillierter zu behandeln.
Somit kann man im Optimalfall das eigene Promotionsthema mit Projektthemen verbinden.
Willkür und Opportunismus auf allen Ebenen. Lieblinge der wissenschaftlichen Leitung werden in allen Belangen bevorzugt behandelt.
Da muss einfach ein starkes Umdenken in der Führungsetage stattfinden - und in der Gesellschaft. Es ist einfach unmöglich, dass in der Wissenschaft auf wenige Jahre befristete Verträge, damit verbundene häufige Ortswechsel und Ausbeutung Gang und Gäbe sind. Familienplanung o.ä. ist da kaum möglich. Die schlechte mentale Gesundheit von PhD-Studenten kommt nicht von ungefähr.
- Beim Vorstellungsgespräch waren +10 Mitarbeiter der Firma zur Befragung anwesend. Für Bewerber sehr unangenehm und der Arbeitgeber scheint sich sowas leisten zu wollen.
- Verhalten von Vorgesetzten
- Bestenfalls ausreichendes Equipment
- Platzmangel und lautes Büro
Grundsätzlich befristete Verträge beim wissenschaftlichen Personal
Geringe Sozialkompetenz des Führungspersonals.
Die Leute, die in der Führung sind, sollten sich auch dementsprechend weiterbilden. Außerdem ist es ein Unding, dass nur ProfessorInnen im Vorstand sind - so können sie sich schön gegenseitig den Rücken decken, wenn mal wieder Mitarbeitende ausgenommen werden. Die sind ja eh nach ein paar Jahren verschwunden (oder früher, wenn sie mucken) - who cares? Prestige, Politik und Außenwirkung geht hier über alles.
Ein Anfang wäre Absprachen, Zusagen und Versprechen einzuhalten.
- Firmenkultur verändern
- Bessere IT-Ausstattung
Kommunikation verbessern, auf allen Ebenen.
Der am besten bewertete Faktor von OFFIS ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unverständlicherweise sehr gut
OFFIS ist recht bekannt und einer der größten Player in der deutschen Forschung; MA werden als kompetent wahrgenommen (und sind es auch). Dort zu arbeiten wird, denke ich, generell als "cool" empfunden - solange, wie man sich noch der Illusion hingeben kann und/oder es nicht besser weiß.
Gutes Image wegen Zugehörigkeit zur Uni Oldenburg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OFFIS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ProfessorInnen, die keine Ahnung von Führung haben; teilweise v.a. MA aus dem Ausland, die wenig Wahl haben, ausbeuten; sich selbst für die geilsten halten, obwohl sie schon seit Jahren keine richtige Forschung mehr machen; chronisch überarbeitet sind, weil sie viel zu viele Projekte, Abschlussarbeiten und Dissertationen übernehmen; und immer höher, schneller, weiter wollen - auf dem Rücken der Mitarbeitenden.
Mikromanagement wird auch gerne gesehen, wenn die MA nicht so arbeiten, wie die Vorgesetzten es gerne hätten.
Heuchelei, Willkür und Opportunismus auf allen Ebenen
Es werden Betroffene in Gespräche (sofern diese stattfinden) einbezogen - dies aber auch erst sehr spät
Ausgeprägte Koch und Kellner Mentalität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das OFFIS wird gerne als Durchlauferhitzer bezeichnet - MA sollen bitte möglichst schnell den Doktor durchziehen, und dann aber auch gerne sofort wieder gehen. Wissensbewahrung ist wohl nicht von Interesse. Nach dem Doktor ist man in der Wirtschaft besser aufgehoben, wenn man nicht gerade für die Wissenschaft brennt.
Vetternwirtschaft
Es werden externe sowie interne Schulungen angeboten
Die Promotion der wissenschaftlichen Mitarbeiter wird gerne gesehen und gefördert. Allerdings ist die wissenschaftliche Karriere im OFFIS durch die durchweg befristeten Beträge begrenzt.
Zig an Weiterbildungsmöglichkeiten
