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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungBei Interlutions herrscht eine äußerst positive Atmosphäre, die das Arbeitsklima spürbar beeinflusst. Die Kollegen sind unglaublich hilfsbereit und Teamarbeit wird großgeschrieben.
Was ich besonders schätze, ist die offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen ihrer Mitarbeitenden Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass sich jeder gehört und geschätzt fühlt.
Ein weiterer Pluspunkt ist die flexible Arbeitszeitgestaltung. Statt penibel die Arbeitsstunden zu messen, steht das Ergebnis im Vordergrund. Diese Vertrauensbasis ermöglicht es, ...
Alles, ich bin rundum glücklich und zufrieden, komme gerne zur Arbeit und fühle mich respektiert und wertgeschätzt.
Die freundliche und offene art man fühlt sich durchgehend willkimmen duch die familiere art
Es gibt immer spannende Kundenprojekte und neue Herausforderungen, jeder hat Freiheiten und die Chance, sich weiterzuentwickeln, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig, sehr gute Work-Life-Balance und grandiose Mitarbeiter-Events ;-)
Das technische Know-How bei den Mitarbeitern von Interlutions ist im Vergleich zu anderen Agenturen viel höher. Die Firmenfeiern und die Balkon-Atmosphäre sind weitere Pluspunkte
Die Firma löscht valide Bewertungen bei Kununu
Unterdurchschnittliches Gehalt, fast keine Benefits
Arbeitsausstattung nicht passend für die Aufgaben (Laptops stürzen ständig ab, sind viel zu langsam für die Arbeit)
Wenige Urlaubstage im vergleich
Als richtig schlecht würde ich nichts bezeichnen.
Puh. Schlecht? Echt nichts.
Etwas starre Gleitzeit, Urlaubsanspruch und unfaires Bonussystem.
Weiterbildungen fördern, VL fördern, Parkmöglichkeiten verbessern
Noch mehr Fokus auf Personalentwicklung
Das Homeoffice auch nach Corona ermöglichen (z.B. 3 Tage die Woche).
Großraumbüros in der Lautstärke reduzieren - aktuell nur mittlere Wände, die den Schall nicht so gut schlucken.
Probleme direkt ansprechen, Witze können von vielen auch falsch aufgenommen werden.
Mehr Gehalt, mehr Urlaub, mehr Fortbildungsangebote.
Der am besten bewertete Faktor von OPEN Digitalgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
freundschaftliches Verhältnis, jeder wird ins Team integriert
Mir war es von Anfang an wichtig, dass der Zusammenhalt der Mitarbeitenden hoch ist und man offen auch über kritische Themen sprechen kann. Der Aufgabenbereich ist sehr komplex und da ist man oft auf die Erfahrung der Mitarbeitenden angewiesen. Ein offener Austausch ist sogar sehr gewünscht und bringt einen schnell weiter.
Da die viele von "überall" arbeiten, sind tägliche Feierabend und Flur-Gespräche seltener geworden, aber es gibt regelmäßig Event-ähnliche Gelegenheiten den Kontakt zu pflegen.
Im Vergleich zu Unternehmen die nur mit einer "familiären Unternehmenskultur" werben, war Interlutions die erste Agentur bei der ich den Leitsatz bestätigen kann.
Unter den Kollegen sehr gut. Braucht man Hilfe, sind die anderen zur Stelle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPEN Digitalgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Am Ende ist es eben doch eine Agentur. Gehälter sind branchenüblich niedriger als in der freien Wirtschaft, hinzu kommt das veraltete „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“. Branchenüblich werden Gehälter individuell ver- bzw. ausgehandelt und berrücksichrigen leider häufig nicht die individuellen Leistungen ausreichend. Zum Jahresende kann es eine Bonuszahlung geben, muss es aber nicht. Wie hoch der individuelle Bonus ausfällt, wird individuell entschieden und hängt von der Chefetage ab. Urlaubstageregelung ist absolut schwachsinnig. Man steigt mit 25 ein, bekommt jedes ...
deutlich unter Durchschnitt - Dass Agenturen generell wenig zahlen sollte zwar jedem klar sein, aber dennoch sehr wenig Gehalt ohne planbare Sonderzahlungen.
Viele Einzelabsprachen, man muss sich selbst für sich einsetzen. Gehalt kommt immer überpünktlich, könnte aber mehr sein.
Unterdurchschnittliches Gehalt, fast keine Benefits.
Vermutlich recht marktüblich im Mediensektor. Aber grundsätzlich mit Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv angeboten und individuell umgesetzt. Die Mitarbeitenden können Wünsche äußern die im Hinblick auf die berufliche Entwicklung immer gehört und umgesetzt werden. Weiterbildungsmaßnahmen die auch die persönliche Entwicklung fördern (z.B. Sprachkurse) sind als neue Benefits in Planung.
Möchte man sich in einem bestimmten Bereich weiterbilden, dann ist das Management offen dem gegenüber und schaut, wie es einen noch unterstützen kann. Das Unternehmen bietet auch externe Weiterbildungen auf freiwilliger Basis an.
Keine bzw. wenige Hierarchiestufen = wenig Möglichkeiten zur Beförderung. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es eigentlich nur, wenn man sich selbst darum kümmert und es zur Zielsetzung des Unternehmens passt.
Karriere Möglichkeiten gut. Weiterbildung könnte noch etwas mehr strukturiert/forciert werden.
So gut wie keine Weiterbildungschancen.
