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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas Team und Gemeinschaftsgefühl. Auch neuen Mitarbeitern wird es sehr leicht gemacht.
Das das Team mit knapp 40 Leuten überschaubar ist und jeder jeden kennt.
den vertrauensvollen, familiären und respektvollen Umgang untereinander.
Da gibt es nicjts
Da gibt es nichts
Förderung des Verantwortungsbewusstseins und der Eigenverantwortlichkeit bei den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von OptiTime ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier sind alle gleich
... ist nicht anders als mit jüngeren Kollegen....
"Älter" im Sinne von "schon länger dabei": Ihnen gegenüber ist man wahrscheinlich nicht fair genug, weil gerade diese Kollegen ansonsten geblieben wären. Mitarbeiter, die auf Gewohnheit setzen, bleiben. Die anderen gehen. Über Entgegenkommen kann man hier wohl nicht sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OptiTime ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist eine Zumutung und an vertragliche Vereinbarungen werden sich nicht gehalten. Gehälter werden individuell mit der Geschäftsleitung verhandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist man für alles offen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden ab und an angeboten, aber über die Sinnhaftigkeit lässt sich streiten. Sie tragen nicht unbedingt zur Verbesserung der finanziellen Situation bei und taugen auch nicht unbedingt für die täglichen Aufgaben.
