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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFür mich, das ganze Paket, arbeitsplatz im Wohnort, gute Bezahlung, man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten wenn mal ein Termin ansteht, freundlicher Umgang, nicht alle sind immer Freundlich, aber soetwas hat man überall, sollten man sich nicht annehmen, hat meine Zukunft eine Chance gegeben. Vieles einfach was passt um Spaß zu haben und sich zu denken " schauen was morgen ist, ich bin gespannt ".
Orafol als Arbeitgeber hat mich durchweg beeindruckt. Die Wertschätzung der Mitarbeiter steht hier im Mittelpunkt, und das spiegelt sich in einer motivierenden Arbeitsumgebung und exzellenten Karrieremöglichkeiten wieder. Ein Unternehmen, das ich gerne weiterempfehle.
Sehr nett, pünktlich Geld und das man überalles reden kann
Im Moment nichts.
Durch viele Abteilungen ein großes Spektrum an verschiedenen Aufgaben.
Es sind zu wenig Mitarbeiter in allen Bereichen, die Mitarbeiter leiden darunter, müssen die fehlenden Kollegen kompensieren.... Mehrere Kollegen hatten Burnout und waren lange krankgeschrieben.
Vorgesetze benehmen sich teils wie das letzte und denken sie dürfen alles. Es wird gelogen, falsche Hoffnungen gemacht, Versprechungen werden nicht eingehalten.
Paar Leute im Management
Das Vertrauen in den Mitarbeitern ist nicht vorhanden, Sympathie zählt mehr als die Arbeit die man leistet, Mangelnder Respekt von Vorgesetzten, das Gefühl schnell gekündigt zu werden
Kann ich nichts zu sagen. Aus meiner Sicht gibt es nichts schlechtes zu sagen.
Manche Leute scheinen einen Bestandsschutz zu haben, gerade die sollte man vll doch mal unter die Lupe nehmen, nur so kann es Veränderungen geben und die Belegschaft sich wieder wohler fühlen, es wird mehr in die Außendarstelung und einen grünen Rasen investiert als in die Mitarbeiter
Schichtmodel umstellen um den Leuten mehr Zeit mit Freunden und Familie zu gebe, Gehalt erhöhen. Bei solch einem jährlichen Umsatz sollte das locker drin sein.
Mehr auf die Mitarbeiter zu hören
Besseres Gehalt, anders Schichtmodell, mehr Leute einstellen
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und AN muss leider deutlich besser werden. AN sollten besser in wichtige Veränderungen einbezogen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Orafol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der zusammenhält unter den Kollegen auf der Schicht ist gut, dann hört es aber auf, viel wir hinter dem Rücken gesprochen und der Zusammenhalt in der Hierarchie nach oben ist nicht gegeben
Einige Kollegen arbeiten wie ein Team mit gegenseitiger Hilfe und gegenseitiger Moralsteigerung, andere allerdings interessiert nur ihre eigene Arbeit und verpfeifen einen bei jeder Kleinigkeit.
Jeder hilft jeden,ohne das eine miene verzogen wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orafol ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist man erstmal in einer Abteilung war es das, dann tritt man auf der Stelle.
Als Normaler Produktionsmitarbeiter keine Chance.
Einige bekamen über die Jahre eine Chance, aber die Anzahl der Leute ist sehr überschaubar
