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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzDie Kommunikation intern, die Professionalität, die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten, man wird gehört als Angestellte/r, es wird sich stets um alle Mitarbeiter gleichermaßen bemüht
Moderne Arbeitsräume, gute IT-Ausstattung, täglich frisches Obst und Leckereien, Kaffee und Tee, Rabatte für Mittagessen bei der Lieblingskantine.
Das kollegiale Arbeitsklima
Führung hat offenes Ohr für Vorschläge, professionelle Zusammenarbeit innerhalb der Teams, bei Einstellung wird auf "cultural fit" geachtet.
Lage des Büros.
Obwohl ich als Junior mit einem Junior-Gehalt eingestellt wurde, wurde von mir erwartet, dass ich über die Fähigkeiten und Kenntnisse der Senior-Arbeit verfüge.
Aktuell gibt es nichts, was mich bei Orca stört.
Gute Mitarbeiter:innen werden zu wenig gewertschätzt (verbal und monitär), sodass sie frustriert die Firma verlassen. So geht jedes Jahr viel Expertise verloren.
Personalpolitik wie beim Discounter.
In manchen Situationen fehlt Unterstützung
Aktuell gibt es nichts, was ich Orca zur Verbesserung mit auf den Weg geben würde.
Die technische Ausstattung der Mitarbeiter:innen muss dringen generalüberholt werden, vernünftiges Onboarding eingeführt, die gearbeiteten Stunden erfasst und ausgeglichen werden (zurzeit keine verbindliche Zeiterfassung) und endlich wieder jemand für HR angestellt werden.
Überstunden sollten bezahlt werden
Überstunden auszahlen
Da gibt es sehr viel zu tun.
Der am besten bewertete Faktor von ORCA Affairs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Team ist wirklich großartig! Ich habe mich von Anfang an sehr willkommen gefühlt und konnte mich sehr schnell in den Arbeitsalltag integrieren. Probleme können mit der sehr kompetenten Teamleitung besprochen werden, die immer ein offenes Ohr hat.
Alle ziehen an einem Strang. Teamwork wird großgeschrieben und im Agenturalltag gelebt. Vereinzelt auch Teamevents, die gut angenommen werden. Projekte werden überwiegend von Tandems geleitet. Zusammenarbeit also immer mit mindestens einer Person.
Alle Orcas schwimmen zusammen... Der Zusammenhalt ist wirklich toll. Die Kollegen halten zusammen und ergänzen sich gut. Wenn Not am Mann ist ist stets wer da, der unterstützt. Durch das familiäre Feeling in der Agentur ist das Arbeiten sehr angenehm.
Der Umgang mit Kolleg*innen ist sehr freundlich, fair, hilfsbereit und lösungsorientiert. Es gibt keine Ellenbogen-Kultur.
Der wertschätzende und kollegiale Umgang im Team ist schon besonders hervorzuheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORCA Affairs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt könnte etwas höher sein, da wir alle ziemlich viel arbeiten. Das Gehalt ist aber immer pünktlich und korrekt. Leider werden Überstunden weder ausgezahlt noch ausgeglichen - es wird laut Vertrag erwartet bis zu 20 Überstunden pro Monat ohne Gegenleistung zu machen . Auch wenn es das Gesetz so unterstützt, finde ich das nicht ganz fair. Das BVG Ticket wird übernommen.
Für die Branche gut. Verglichen mit anderen Unternehmen weniger gut. Monatskarte wird auf Nachfrage bzw. bei Verhandlung gezahlt. Ansonsten keine weiteren Sozialleistungen. Vereinzelt noch Vergünstigungen.
Gehälter sind noch in Ordnung, könnten aber für die Verantwortung und die Erfahrung mancher Kolleg:innen deutlich besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungsangebote für das gesamte Team.
Entwicklungsmöglichkeiten habe ich wenig gesehen. Eine Seniorinnenebene ist nicht vorhanden. Competence Heads werden bestimmt - die Funktion ist bis heute unklar. Einen wirklichen Mehrwert hat die Struktur aus persönlicher Sicht nicht. Weiterbildungen möglich, aber innerhalb der recht kurzen Zeit in der Agentur nur 2-3 Workshops. Auch im Team nur Ausnahmen von Leuten, die eine Weiterbildung gemacht haben.
es gibt zwar eine ORCA Academy, aber interne Fortbildungen könnten häufiger stattfinden. Aktuell kein Programm.
Weiterbildungen werden gefördert und eine Academy aufgebaut.
Weiterbildungen und Seminare kann jeder anfragen und vorschlagen. In der Regel werden diese auch bezahlt und vom Arbeitgeber unterstützt.
Die Aufstiegschancen sind von Natur aus begrenzt.
