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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt wird rechtzeitig gezahlt
Er war stets nett zu mir und hat mir gleichermaßen anspruchsvolle sowie "leichte" Aufgaben gegeben. Das Praktikum hat mir bisher einen guten Einblick in die Branche bereitet, daher kann ich dieses nur weiter empfehlen.
So gut wie alles. Die Firma wird eher gehandhabt wie so ein Hobby Unternehmen und nicht wie eine richtige Firma.
Das würde hier den Rahmen sprengen. Holen Sie sich Unterstützung
ich kann meine Zeit besser verbringen und so viele Zeichen stehen hier auch nicht zur Verfügung
Ich fand nichts schlecht an ihm, sondern lediglich verbesserungswürdig.
Sich nicht auf der Nase herumtanzen lassen.
Wer die Aussage macht: "Das ist überall so.", hat bereits kapituliert. Das nicht die Realität und es geht um Ihr Unternehmen.
Die ganze Firmenstruktur
Ich kann meine Zeit besser verbringen
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und dem Praktikanten könnte besser sein, dies ich jedoch ein kleiner Mangel, welcher insgesamt kaum eine Rolle spielt.
Der am besten bewertete Faktor von oskar sudermann elektroanlagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden gewesen. Von anderen habe ich gehört, sie wären nicht zufrieden. Aber das ist nur Hörensagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oskar sudermann elektroanlagen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man versucht Müll zu trennen. Die Techniker fahren unnütz durch die Gegend, weil mies disponiert wurde, mit dem Kunden wurde nichts kommuniziert, wurde aber freigegeben. Kunde befindet sich im Ausland. 150 km in den Sand gesetzt und 2 Techniker 1/2 Arbeitstag. Nur ein Beispiel, allerings Standard.
im gewerblichen Bereich wird lediglich Pappe / Papier vom Restmüll getrennt, obwohl sehr viel Holzschrott, Folie und Styropor als Abfall anfallen.
Für den kaufmännischen Bereich stehen verschiedene Müllbehälter vor der Tür zur Verfügung, wofür man vor die Tür gehen muss, wenn man trennen möchte, was die Mitarbeiter nach meinem Gefühl nicht umsetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich keine außer du arbeitest schon zehn Jahren im Unternehmen
