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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyFlexible und Spannende Aufgaben, sicherer Arbeitsplatz, soziales Engagement, angemessene Bezahlung, gute Sozialleistungen, langfristig ausgerichtete Firmenstrategie
In dieser Branche muss man schon lange suchen um einen wirklich vergleichbaren Arbeitgeber zu finden der so viel für und mit seinen Angestellten unternimmt
Das immer abwechslungsreiche Teilespektrum welches nur mit viel Knowhow und Muse erledigt werden kann
Ich könnte mir keinen besseren Arbeitsplatz wünschen
Klare Struktur, kurze Wege, Betriebsklima
Interne Kapazitäten sind etwas knapp. Obwohl von seitens der Firmenführung alles getan wird diese knappen Kapazitäten mit mehr Mitarbeitern zu erweitern.
Werkzeugtechnologie könnte besser eingesetzt werden
Kollegen die nur auf ihren Vorteil bedacht sind
Sehr schlechte Verkehrslage ich war oft auf meine Eltern angewiesen
An heißen Tagen ist es enorm warm in den Produktionshallen
Schlechte öffentliche Verkehrsanbindung
Job Rotation innerhalb der Abteilung und weg von personenbezogenem Arbeiten dafür benötigt es aber mehr "richtige" Facharbeiter
Evtl eine Klimaanlage oder eine Absaugung im Sommer wird es schon ziemlich warm
Eine bessere Belüftung der Produktionshallen
Besser Lüftung im Sommer
Schulung der Vorgesetzten und Unternehmensleitung im Umgang mit Mitarbeitern, Leitung und Lenkung eines Unternehmens und Kalkulationen in Bezug auf Wirtschaftlichkeit und Effizienz um den derzeitigen Standards, Anforderungen und Herausforderungen, sowie den Fachkompetenzen welche für eine heutige Leitung eines Unternehmens unbedingt notwendig sind, gerecht zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von OSP Präzisionsteile ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zum Teil sehr komplexe Teile, daher nur etwas für Facharbeiter mit entsprechendem Niveau.
Neue Mitarbeiter mit nur durchschnittlichem Ausbildungsgrad sind schnell überfordert.
Häufig wechselnde und wiederkehrende Frästeile mit hoher Genauigkeit immer eine Herausforderung wert
Wenn die Motivation und die Anstrengungen bemerkt werden, wird/wurde Diese auch belohnt.
Hochkomplexe und attraktive Aufgaben da konnte ich richtig was lernen
Hochinteressante Aufgaben und Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSP Präzisionsteile ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Urlaub auch für 1 Tag muss mindestens 3 besser 7 Tage vorher beantragt werden der Jahresurlaub muss mit den Kollegen abgestimmt werden.
Bei der Arbeitszeit gibt es eine Gleitzeit
Ungenügend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der Firmengröße begrenzt, aber durchaus vorhanden.
Qualität und Know How setzt sich immer durch.
Weiterbildung wird und wurde im Sinne des Arbeitsgebers immer angeboten und gefördert.
Ich durfte auf mehrere Schulungen und wurde immer auch gefordert und gefördert
Weiterbildungen werden bei Bedarf genehmigt und gefördert
Normales, durchschnittliches Verhalten. Bei Bedarf, wird geschult.
