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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind flexibel, Wertschätzung hat deutlich zugenommen; es werden nicht mehr stündlich die Prioritäten geändert
Das wir uns weiterentwickeln und das man sieht, das die Sachen angegangen werden die früher unter dem alten Chef immer nur versprochen wurden
eine kleine Anzahl von Kollegen + 1 Person in der Führungsetage (die Personalchefin), die sich noch für die Arbeitnehmer einsetzt.
Die netten Kollegen
Die körperliche Arbeit
Die offenen Ohren der Vorgesetzten
Das bei Problemen im privaten Rücksicht genommen wird
Die ungerechte Lohn Verteilung selbst wenn man sehr lange da ist und einer der besten Mitarbeiter ist bekommt man weniger Lohn als Verwandte oder neue Quereinsteiger die noch eingearbeitet werden müssen und Nix drauf habe außer gutes Zeugnis
Alles nur leere Sprüche
Keinerlei spürbare Wertschätzung. Diese muß nicht immer über Entlohnung stattfinden finden sondern es reicht auch schon ab und zu mal ein Lob. Und dieses sollte von der GF kommen.
Gehalt kann immer besser sein; Prozesse weiter entwickeln
Die sehr hohe Fluktuation. Jeder 2. stöhnt über die Arbeitsverhältnisse und hat schon Bewerbungen am laufen.
Evtl Schulungen veranstalten wo man miteinander arbeitet und nicht gegeneinander. Mehr respektvoller Umgang miteinander, mehr Kommunikation, Teamarbeit
Was soll man noch schreiben hört doch keiner zu oder ändert etwas
Den eingeschlagenen Weg zum Mittelstand konsequent beschreiten. Alte Zöpfe abschneiden
Da die Kommunikation quasi garnicht vorhanden ist, sollte dringlichst daran gearbeitet werden. Den Mitarbeiter mitnehmen auch mal anhören. Verbesserungsvorschläge auch
mal umsetzen. Struktur und Führungskraft gibt es garnicht. Sehr lange Entscheidungswege vereinfachen und Vertrauen an den Mitarbeiter auch mal anwenden.
Alle Guten Dinge sind 3. Vielleicht kommt ja noch ein andere Chef
Der am besten bewertete Faktor von Ossenberg Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hat schon immer in den Abteilungen funktioniert. Jetzt auch übergreifend
Fast alle sind freundlich und machen da auch keinen Unterschied was Geschlecht, Herkunft oder „Rang“ angeht
Mal etwas positives
Teils vorhanden. Viel erwarten darf man nicht. Es sind überall Grüppchen, die sich selbst einen Vorteil verschaffen möchten.
Es kommt auf die Kollegen an. Hilfe braucht man von einigen nicht erwarten da Sie selber völlig überlastet sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ossenberg Unternehmensgruppe ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Allgemein schlechter Ruf als Arbeitgeber, selbst bei der Agentur für Arbeit und Umgebung.
Kennernlerntreffen...schnell zum nächsten
Außen hui, innen…..
sehr schlecht
Im Blenden ist man ganz groß, aber die Fassade bröckelt! Nicht ohne Grund so hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer was erreichen will, der kann was erreichen. Wer nicht will dann braucht man sich nicht beschweren
Verbesserungswürdig.
Arbeiten und sonst nix
wird angeboten
Es werden mittlerweile diverse Schulungen angeboten.
