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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt und die Unterstützung innerhalb des Kollegiums ist einsame Spitze. Wenn Not am Mann bzw. an der Frau ist, ist in so ziemlich jedem Bereich jemand bereit mit anzupacken.
Denken mehr an sich und das Geld als um die teilnehmer
- Kommunikation
- Technische Ausstattung
Der am besten bewertete Faktor von OTA Ausbildungszentrum der Stiftung der Beruflichen Bildung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere sind gern gesehen, solange die offenen Stellen überhaupt besetzt werden können.
Das Alter scheint bei der Besetzung keine Rolle zu spielen.
Es wird viel getan, um die älteren und erfahrenen Kollegen zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTA Ausbildungszentrum der Stiftung der Beruflichen Bildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn plus betriebliche Krankenversicherung. Kein Fahrtkostenzuschuss, keine Urlaubs- oder Weihnachtsgratifikation. Andere Träger bezahlen immerhin nach TV-L.
- Zahlung des pädagogischen Mindestlohnes
- Kein Urlaubsgeld
- Kein Weihnachtsgeld
+ Mittwoch Nachmittag Sportangebot
+ Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Gehalt ist nicht sehr hoch, teilweise unter dem Mindestlohn. Dies liegt jedoch an der Agentur für Arbeit, welche die Maßnahmekosten auf ein Minimum herunter drückt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurden zahlreiche Inhouse-Fort- und -Weiterbildungen in der letzten Augustwoche versprochen. Letztendlich gab es nur einzelne Angebote, die sich insbesondere um den Umgang mit der verwendeten Software oder anderen administrativen Aufgabenbereichen drehten. Enttäuschend.
Die ReZa wird Inhouse durchgeführt, wenn man sie nich nicht hat.
Wenn eine Notwendigkeit gesehen wird und der Mitarbeiter Eigeninitiative zeigt, wird von der Geschäftsführung viel bewilligt und unterstützt.
