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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzDer Teamzusammenhalt, die kollegiale Atmosphäre, die Flexibilität. Viele Weiterentwicklungen und kein Stillstand. Das macht die Aufgaben besonders vielfältig und zeigt auch das Kümmern um Mitarbeiterzufriedenheit. Empfehlenswert und perfekte Arbeitserfahrung.
Ich kann von überall aus arbeiten und selbst entscheiden, welcher Ort heute mein Büro ist. Dazu dieser mega Zusammenhalt, unsere offenen und aufgeschlossenen Kolleg:innen und Vorgesetzten – einfach klasse! Unsere Abenteuerlust, immer Neues auszuprobieren und sogar neue Branchen zu erkunden, ist echt beeindruckend. Und nicht zu vergessen: Unsere positive Feedback-Kultur! Sie pusht einen, sich ständig weiterzuentwickeln und das Beste aus sich rauszuholen.
Ich hätte nie gedacht, dass es einem Arbeitgeber wirklich so wichtig ist, wie zufrieden die Mitarbeiter sind. Ich bin unendlich dankbar ein Teil der OTL Familie zu sein und kann mich über nichts beschweren.
- Kommunikation
So vieles: Die OTL-Reisen, dass man sein darf, wer man wirklich ist und der starke, persönliche Zusammenhalt.
Gar nichts!
Wer eine Vollzeit Stelle sucht, in der er komplett aufgehen möchte ohne noch etwas nebenher zu arbeiten, muss sich je nach Position auf einen unterdurchschnittlichen Lohn einstellen. Ein Großteil der Mitarbeiter hat nebenbei eigene Projekte. Daran ist wiederum positiv zu bemerken, dass OTL diese Nebentätigkeiten in der Regel ohne Probleme zulässt.
gar nichts.
Es gibt keine Kantine im Home-Office, da muss man "leider" jeden Tag selbst kochen ¯\_(ツ)_/¯
Nach 1,5 Jahren finde ich immer noch nichts zum Kritisieren.
Ein etwas ausgetüftelteres Onboarding könnte neuen Teammitgliedern den Einstieg erleichtern. Ein Buddy-System wäre der Knaller – so hat man direkt jemanden an seiner Seite, der einen durch die ersten Wochen navigiert. Aber hey, ich habe gehört, dass solche coolen Sachen schon in der Pipeline sind – ich bin gespannt!
- Mehr Audits voran treiben
- Ältere wieder besser integrieren
Geneinsame Teamreisen sind sehr zu schätzen, es kann aber nicht von allen genutzt werden (Familie, manche wollen nicht reisen, Entfernung…). Da die vergleichsweise niedrigen Gehälter zum Teil damit begründet werden, sollte man über Ausgleichszahlungen nachdenken, für Leute die nicht mitreisen.
Im Moment NIX! :)
Konzernstrukturen sollten vermieden werden, das Unternehmen funktioniert in dieser familiären Atmosphäre super und das Wachstum spiegelt dies auch wieder.
Der am besten bewertete Faktor von OTL - Online Trainer ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man ist mit allen Mitarbeitern sowie auch der Geschäftsabteilung auf einer Augenhöhe.
Eine sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Das Arbeitsklima bei OTL ist unfassbar. In keinem anderen Beruf habe ich bisher so viel Dankbarkeit und Wertschätzung von meinen Kollegen und Vorgesetzten bekommen. Trotz Home Office ist der Team - Zusammenhalt einzigartig. Die Arbeit macht dadurch so viel Spaß und die Kollegen sind eigentlich vielmehr Freunde.
100% Home Office und flexibel
Bei OTL herrscht eine richtig coole Stimmung! Der Zusammenhalt ist top – wir ziehen alle an einem Strang!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung wird mit verschiedenen Maßnahmen unterstützt, sehr individuell und organisiert
Fördert alle Mitarbeitenden und bezahlt Weiterbildungen und Bücher
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird hier großgeschrieben. Regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten sorgen dafür, dass man immer auf dem neuesten Stand ist. Und das Beste? Bei Bedarf kann man jederzeit Unterstützung oder zusätzliche Schulungen ansprechen.
OTL bietet einem so viel Raum für Kreativität, Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Stärken werden extrem gefördert und man hat die Möglichkeit, sich durch eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten näher mit Themen auseinanderzusetzen, die einem zusagen und Spaß bereiten.
Selbst nach kürzester Zeit wurde mir bereits eine Weiterbildung angeboten, welche komplett von OTL übernommen wird. Ihnen ist es wichtig, dass wir auf dem neusten Stand sind und sie investieren wirklich viel in einen. Genauso soll jeder genau das bei der Arbeit machen, was ihm Spaß bringt. Die Aufgaben werden so verteilt, dass jeder seine Stärken einbringen kann und die Schwächen ausgeglichen werden.
