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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und In Silos arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
KantineKollegen sind alle super, sowohl im Team als auch übergreifend in anderen Abteilungen.
Apart from work council and maybe the office location, very hard to say for others
Sie sind ein junges Unternehmen, aber mit der Denkweise von Branchenexperten.
Good Office environment, home office policy and Santander bank backing..
Nothing at all.
Executive and Local Leadership lack of expertise, failure to judge competitive markets, failure to guide the employees in right direction, failure to communicate, failure to keep employees happy, failure to collaborate with local employees and so many things where they have failed the entity.
Wie der Presse entnommen werden kann hat der Arbeitgeber die Schließung des Betriebes verkündet
No salary raises, no team events or free food.
Subsidized food app is really awful.
Salary, benefits, communication with spain, Fights between HR & Works council, high turnover rate
All projects delayed, employees frustrated
Sometimes the old Wirecard culture can be felt, but slowly getting rid of it
Please consider induct/replace new managers who are non-wirecard background.
There are real good employees are working for the product success. Obviously, unnecessary layers are making them unmotivated.
As Elon musk said, for one Developer and tester, there are five managers. That's the current scenario in pagonxt. Please get rid of unnecessary layers and invest in restructuring.
Old days infrastructure putting you behind the competitors.
Don't shut doors of other company's where you will join once you shut the doors of PagoNxt German entity. Start from the basics and learn how you can lead a company, so that you wont let other employees suffer due to your vision less and incompetent skills.
Allmählich ist das Ende der Sackgasse erreicht.
Value your employees, it is more expensive to hire new every two years than increasing salaries/benefits
weitere Teambuilding-Aktivitäten
Der am besten bewertete Faktor von PagoNxt (a Santander company) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Few old colleagues from wirecard days act as if they are the kings... Mostly smoother overall
sometimes the old Wirecard culture can be felt, but slowly getting rid of it
Ex Wirecard staff are not the problem. They actually are very open and helpfull.
Es gibt meistens ältere und old-school Leute die noch von Wirecard geblieben sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PagoNxt (a Santander company) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
No chances if you are not an old friend of the previously acquired organization.
Es gibt eine Schulungsplattform, die sehr vielfältig ist und auch mit LinkedIn-Learning verknüpft ist. Sprachtrainings (Deutsch, Englisch, Spanisch) werden ebenfalls angeboten. Fachliche Weiterbildungen müssen mehr gefördert werden.
You are on your own.
sofern kein Wechsel des Arbeitgebers in Richtung Spanien geplant ist, nicht vorhanden
Nothing exists except online Platform from Santander (which is a bit confusing)
