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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWöchentliche Kontrollen, die Mitarbeiter werden aufgefordert Verbesserungen anzusprechen und dann auch ernst genommen.
Sollte man dem Chef nicht begegnen ist er aber telefonisch oder per Email zu erreichen.
Monatliche Teammeetings mit allen Mitarbeitern einer Filiale.
Mitarbeiterkarte mit Monatlichen Geld.
Die Personalabteilung ist immer gut erreichbar und sehr freundlich.
Nette Arbeitskollegen.
So ziemlich alles :)
Immer mehr Aufgaben , mit weniger Mitarbeitern.
Wenn ich meine Mitarbeiter schon bestechen muss, eine gute Bewertung hier auf dem Port abzugeben, und diese erhalten eine süße Überraschung, muß ich nichts dazu sagen.
Die Aufforderung hier eine positive Bewertung abzugeben, einen Screenshot zu machen und dafür eine "süße Überraschung" zu bekommen.
Manche tanzen schon ganz schön aus der Reihe und es geht oft einfach unter, liegt aber dann wahrscheinlich auch am TL / B L
Restwarenhandling, wenig Freiheit fürs Personal
Mehr Personal im Verkauf. Weniger Administration
Es ist halt alles sehr streng, einfache Kundenwünsche wie ein kleiner extra shot espresso sind eigentlich nicht erlaubt, da so ein Defizit auftritt. Ebenfalls ist das Unternehmen extrem Gewinn orientiert zu Lasten des Personals. Beispiel neu: Leberkäse abwiegen, viele Kunden wollen nach dem Wiegen kein Leberkäse mehr, da viel zu teuer. Vermutlich wollte man damit einen höheren Gewinn durch die Heiße Theke erwarten, aber es ging/geht nun nach hinten los. Bin außerdem der Meinung, das dass Personal Restware 50% günstiger ...
Schwierig zu sagen, viele Sachen lagen am Team oder an der Teamleitung. Vielleicht schärfe Richtlinien was Arbeitszeiten angeht. Also das zwischen den Schichten mehr Zeit ist.
Die Chefs sollten mal verstehen wie viele guten Mitarbeiter sie gehen lassen haben um jetzt vor so Chaos zu stehen
Mehr Vertrauen an die Mitarbeitenden, HomeOffice
Der am besten bewertete Faktor von papperts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dazu zähle ich mich und ich wurde freundlich empfangen und fühle mich sehr wohl.
Waren die besten Kolleginnen.
Ist nicht schlechter als der mit den jüngeren Kollegen :D
Der am schlechtesten bewertete Faktor von papperts ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlechte Arbeitszeiten
Ich hatte nur einen Minijob und musste trotzdem manchmal 4 5 Tage am Stück arbeiten. Die Leute die dort Teilzeit bzw. Vollzeit arbeiten, sind teilweise um 20:30 zu Hause und müssen dann um 5:30 wieder dort sein. Aber das lag vielleicht auch an der Teamleitung bzw. an dem Fehlen einer Teamleitung.
Aktuell sind es harte Zeiten in meinem FG ,und meine Freizeit hat sich ziemlich minimiert aber es kommen auch wieder bessere Zeiten da bin ich sicher!
Sehr oft wird man am freien Tag gefragt ob man einspringen kann
Nicht wirklich möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird versprochen aber nicht eingehalten.
Potential wird super schnell erkannt und gefördert . Man lernt nie aus und pappert weiß das gut zu nutzen :)
Geht nicht gibt's nicht , man kann sich aus jeder Position nach oben arbeiten.
