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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit mit Luxusprodukten.
eeeeeehhhhhhhhhhmmm?????????
Im Auf- und Umbruch auf vielen Gebieten - im Sortiment, in der Infrastruktur mit neuer Warenwirtschaft,in der Kommunikation mit eigenem Intranet
Trotz der schwierigen Zeit immer offen für Ideen. Vorgesetzte nehmen sich Zeit. Extrem entgegenkommend bei privaten Schicksalsschlägen.
Fällt mir leider nichts ein.
das was eeeeeeehhhhhhhhhmmmmmmm, aussagt!!!!!
benefit "betriebsarzt" selbstverständlich arbeitgeberseite sympathisierend.
Viel Arbeit und wenig Freizeit für viel zu wenig Geld.
Dass man doppelt so viele Leute bräuchte um schneller zu werden. Aber erstmal die richtigen Personen finden...
Generell, die Umgangsformen.
Nicht genug Unterstützung von den Führungskräften,
Mitarbeiter im Verkauf könnten mal mehr wertgeschätzt werden.
Ausstattung nicht zeitgemäß. Wenig Personal. Es wird immer mehr verlangt.
Investitionen in Fachkräfte und Fachkräfte versuchen zu halten.
unternehmen aufgeben, insolvenz anmelden
Personalaustausch der Führung! und (Zentrale und Lager auch ausser wenig nette Ausnahmen.) Mehr Personal. Mehr Kommunikation. Alles Renovieren. Mehr Serviceleistungen. Heizung und Klima. Bessere Arbeitszeiten. Mehr Lohn. Altersvorsorge. Mehr Bildung.
Man sollte auf jeden Fall versuchen das Fachpersonal zubehalten.
Bessere Bezahlung und mehr Austausch zwischen Zentrale und den Filialen wären gut.
Der am besten bewertete Faktor von Parfümerie H. C ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fair und entgegenkommend.
Im eingespieltem Team wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parfümerie H. C ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlechtes Gehalt. Mir wurde gesagt ich bekomme nur Mindestlohn bis ich richtig eingearbeitet bin und bekomme dann mehr. Dies ist nicht passiert. Eine Person ohne Ausbildung und ohne Berufserfahrung verdient das gleiche wie eine Person mit Ausbildung und Berufserfahrung. Erst als ich Filialleitung wurde bekam ich etwas mehr.
Unverschämtheit
Katastrophe!!!!!! 20 Jahre keine Gehaltserhöhung… Jobrad sonst nix.. wer kann sich das leisten .. ist ja nicht mal das Geld zum klarkommen da.
Gehalt bleibt 20 Jahre gleich und Karriere Möglichkeiten gibt es leider nicht.
Gehalt könnte besser sein. Liegt aber eher am Einzelhandel. Sozialleistungen OK.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
teilnahme an weiterbildungen bitte nach langen anstrengenden arbeitstagen, sowie an freizeit- oder urlaubstagen
Man hat nur Chanecen auf Weiterbildung durch die Industriepartner. Um Geld zu sparen ist eine Person Filialleitung in zwei oder auch drei Filialen dadurch gibt es wenige Nachwuchsführungskräfte.
Wäre schön, wenn es mehr Fortbildungsmöglichkeiten wären. Ausbilderschein möglich, Produktschulungen sehr oft möglich. Wegen Corona viel online.
In den Filialen laufend Produktschulungen
Wie oben beschrieben, man erzählt irgendwas was nicht stimmt. Keine einzige Weiterbildung. Das Unternehmen hat noch NiE seine Mitarbeiter zu einer Weiterbildung geschickt!
