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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Essenszulage
ParkplatzSchlimmer geht immer... so gesehen bietet das Parkhotel Kurhaus schon ein paar wenige Mitarbeiterbenefits, die man anderenortes nicht unbedingt hat.
z.b. freies Mitarbeiter parken, gratis Zugang zur Therme, Mitarbeiterverpflegung zu einem akzeptablen Selbstkostenbeitrag.
Man fühlt sich im Betrieb nur als notwendiges Übel, unerwünscht und soll nur Leistung bringen. Es ist z.b. unerwünscht und ohne ausdrückliche Erlaubnis der GL verboten, dass Mitarbeiter und deren Familie als zahlende Gäste im Restaurant des Hotels einkehren.
Ein offenes Ohr für das zwischenmenschliche und die berechtigten Bedürfnisse des Personals haben. Wenn man standortbedingt und branchenüblich schon nicht soviel zu bieten hat, sollte man als Mitarbeiter/in sich wenigsten angenommen, angekommen und wertgeschätzt fühlen. Und nicht als notwendiges Übel und außerhalb des unmittelbaren Teams als Fremdkörper.
Der am besten bewertete Faktor von Parkhotel Kurhaus ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man ist zumindest bemüht...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkhotel Kurhaus ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Hotel sonnt sich sozusagen noch im Glanze längst vergangener Tage, doch dieser ist nun langsam wirklich am verblassen, was man deutlich am heruntergekommenen, abgewirtschaftetem Gebäudezustand sieht und an der steigenden Unzufriedenheit der Gäste auch deutlich merkt. Sich auf die Bedürfnisse eines neueren, modernen Publikums einzustellen gelingt der Investorengruppe welcher das Hotel gehört, nicht so wirklich und so ist es wohl nur eine Frage der Zeit, bis auch dieses alte, ehrwürdige Haus sich dem Abwärtssog im Kreuznacher Kurviertel nicht länger ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der Betrieb bildet aus und Azubis dürfen direkt voll mitarbeiten. Das ist natürlich erst mal ein immenser Karrieresprung Danach? Wer bis zum Ausbildungsende überlebt, hat im Service erst mal gute Bleibechancen - nur für Weiterentwicklung ist da wenig Raum, da alle Schlüsselpositionen in fester Hand sind und man da schon sehr viel Glück haben muss ob etwas frei wird. Also geplante Karriere im Betrieb eher Nein, aber man weiß ja nie ob nicht doch jemand das Handtuch plötzlich hinwirft...
