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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
BetriebsarztDas ich schon als Azubine aktiv in allen Bereichen arbeiten kann und auch wir Verantwortung tragen. Zudem bietet er mir verschiedene Vergünstigungen die es in anderen Hotels eventuell nicht geben würde. Zudem bekommen wir Auszubildenden auch schon die Chance auf Seminare zu gehen und auch einen Austausch mit anderen Auszubildenden aus anderen Hotels zu machen. Des weiteren gefällt es mir auch das wir monatlich Meetings machen egal ob mit unseren Ausbilder selbst oder als ganze Auszubildenden zusammen.
- super nette und hilfsbereite MitarbeiterInnen
- Dienstplanwünsche werden berücksichtigt
die Offene Art und den Fokus auf ein gutes Miteinander
Alles (und damit meine ich wirklich alles)!
Freundlicher und hilfsbereiter Umgang mit Arbeitnehmer.
Organisation von Team-Events unter anderem auch Seminare für Auszubildende aber auch Aushilfen
Es wird nur auf die Führungskräfte hört und nichts den anderen Angestellten glaubt!
Die Führungskraft verspricht sehr viel aber Unterstützung bekommt man keine!
da fällt mir nichts ein
die teilweise schlechte Kommunikation Abteilungsübergreifend
Kleine Mankos gibt es überall, aber es gibt nichts was erwähnenswert wäre.
Kein miteinander der Geschäftsführung mit den Angestellten
Man sollte mehr Einzel Gespräche mit den Mitarbeiter führen und sie unterstützen
Ich denke grundsätzlich kann man sich immer verbessern,ob jeder einzelne oder Betriebe, da sich auch immer alles verändert, doch grundsätzlich würde mir jetzt nichts einfallen was sich bessern könnte.
Auch als "normaler Mitarbeiter" sollte man erst gefragt werden bevor unterschiedliche Änderungen durchgeführt werden.
Safes auf den Zimmern
Der Geschäftsführer müsste mindestens einmal im Monat ein 4-Augen-Gespräch mit den Mitarbeitern führen, damit Missstände evtl. besser behoben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Parkhotel Schillerhain ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer freundlich zueinander, lassen einen durch die eigenen Erfahrungen lernen um immer besser zu werden.
Guter Umgang mit älteren Kollegen, hier wird die Berufserfahrung wertgeschätzt.
Langjährigen Mitarbeiten werden Fehler eher mal durchgelassen als neuen.
Mittelmäßig
Wie schon bei "Gleichberechtigung" erwähnt, wird hier jeder gleich behandelt, egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkhotel Schillerhain ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird zwar über die Hotelkit App viel kommuniziert (Übergaben, CheckListen, New etc.) jedoch fehlt dann doch die direkte Kommunikation mit-/untereinander.
Man bekam nicht immer kompetente und zeitnahe Auskunft oder Info. Lob selten, nur wenn mal was schief gelaufen ist, konnte man motzen.
Lies sehr zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitgeber hat in meiner Zeit bei der Firma maßgeblich zu meiner Persönlichkeitsentwicklung beigetragen(ins Positive)
Weiterbildung ist hier selbstverständlich, hier wird in die Mitarbeiter investiert! Seien es externe Schulungen, interne Trainings oder Azubiaustauschprogramme - für jeden ist etwas dabei.
-Natürlich gibt es Karrierechancen, so genannte Aufstiegsmöglichkeiten, es kommt aber auch immer auf einen selbst an, wie weit man kommen möchte und wie sehr man darum bemüht ist!
Man hat sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und wird von der Führung optimal unterstützt.
Weiterbildungen und Seminare sind sehr angesehen.
