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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungDer Arbeitgeber organisiert regelmäßig Veranstaltungen für alle Mitarbeiter (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Herbstfest oder gemeinsame Wanderungen...). Diese Events sind nicht nur gut für den Zusammenhalt, sondern sorgen auch für eine positive und verbindende Atmosphäre im Unternehmen.
Es ist ein Familienunternehmen in 3. Generation und dies wird auch gelebt. Auf die einzelnen Mitarbeiter wird eingegangen, für jedes Problem gibt es eine Lösung. Die Türen bei den Vorgesetzten stehen offen.
Zahlreiche Benefits für die Mitarbeiter egal welchen Alters.
Kollegenzusammenhalt ist 1A
Es gibt keine Kantine, aber dafür eine Küche und eine Cafeteria, wo man sich selbst etwas kochen kann. Einmal die Woche organisiert die Firma Sammelbestellungen in Restaurants und beteiligt sich sogar auch an den Kosten. Snacksautomaten gibt es auch!
Wenig Kommunikation von oben
Die interne Kommunikation weiter verbessern.
Tu Gutes und sprich drüber.
Der am besten bewertete Faktor von Paul ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stets respektvoll. Unsere beiden Seniorchefs waren sehr lange im Unternehmen tätig und auch andere ältere Kollegen werden geschätzt.
Kollegen sind hilfsbereit und teilen gerne ihr Wissen.
Rentengespräche werden geführt, es werden Teilzeitmodelle angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weihnachtsgeld ist abhängig von der Anzahl der Krankheitstage… absolute Frechheit, teilweise schleppen sich Kollegen mit Grippe an die Arbeit und stecken die ganze Produktion an nur um ihr Weihnachtsgeld zu bekommen…
Schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Es wird sich an individuellen Weiterbildungsmaßnahmen beteiligt oder diese werden komplett übernommen, dies hängt allerdings vom Nutzen für das Unternehmen ab, was allerdings verständlich ist.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Dies kann beim Vorgesetzten oder Personalabteilung abgestimmt werden.
Nicht vorhanden
