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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz...dass keinem Aufgefallen ist, was sich alles hinten abgespielt hat.
Unqualifizierten Personal. Werkzeug aus dem Baumarkt. Man wird nicht ernst genommen.
Ohoh. Lieber nicht, dann wird das hier nicht veröffentlicht.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Himmelmann ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist bei der Firma groß. Aber auch nur bei den Bauern nebenan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht. Die Leute dumm halten war die Devise
