Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
KinderbetreuungInnovativ. Keppler Identität wird auf allen ebenen gelebt. Viel Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten. Flache Hierarchien vom Vorstand bis zum Leitungsteam.
Er ist fair und kompetent. Hilfsbereit und humorvoll.
Liebe Bewohner
Offen für neue Ideen.
Es ist ein gutes Zusammenspiel von Arbeit und Privatleben möglich.
Wenig bis schlechte Kommunikation, kurzfristige Dienständerungen
Urlaubsplanung, Lästerei
Hin und wieder zu komplexe / lang andauernde Kommunikationswege.
Work Life Balance Konkret Unterstützen.
Ein offener und wertschätzender Umgang mit den Mittarbeitern währe schön mal ein Anfang
Der am besten bewertete Faktor von Paul-Wilhelm-von-Keppler-Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir helfen uns gegenseitig
Man hilft sich gegenseitig , wäre schön wen die Einrichtungsleitung das unterstützen würde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul-Wilhelm-von-Keppler-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich gleich ein Zimmer auf Arbeit mieten!
Grottenschlecht.
Urlaub muss 1 Jahr vorher festgelegt werden sehr schlecht, man muss sehr felexsibel sein persönliche Termin spielen keine Rolle selbst im geplanten Frei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann mit jeder Weiterbildung eine Treppe hoch
