Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageLernen mit negativen Bewertungen um zugehen. Jeder der hier gearbeitet hat, weiß dass er von den Führungskräften zu positiven Bewertungen auf diversen Portalen angehalten wird und auch dies geprüft wird. (Google, Facebook usw.) Ein hoch auf FAKENEWS!
Mehr Kommunikation und faireres Verhalten den Mitarbeitern gegenüber. Wird aber an der Führung scheitern
Kommunikation mit dem Arbeitnehmer wäre super. Ein bisschen mehr Kundenbindung und langfristig denken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pavel Hörgeräte Verwaltungs ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informationen kommen regelmäßig zu spät oder gar nicht in der Filiale an
Bewusstes dummhalten der Angestellten.
Gibt es nicht
Schlechter geht es definitiv nicht mehr denn die Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden außer der Laden bringt nicht die gewünschten Zahlen......aber dann!
Gibt es quasi gar nicht. Von Aktionen oder Neuerungen hat man eventuell was erfahren, meistens aber nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird super unterstützt
Man wird sehr gut unterstützt
Habe selbst die Weiterbildung zum Meister im Unternehmen gemacht
Nur Schulungen durch Vertreter im FG
