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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
ParkplatzLohn wird regelmäßig gezahlt.
- Kein Interesse am Mitarbeiter
- keine Wertschätzung
- Vor den Problemen werden die Augen verschlossen
- wirkliche Verbesserungen sind nicht gewollt
- aus Fehlern wird nicht gelernt
- Standort muss sich emanzipieren
- Austausch Management
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Zahlung wettbewerbsfähigen Gehalts und Benefits
- Einstellung von qualifizierten Fachkräften
Der am besten bewertete Faktor von PCI Pharma Services Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb der meisten Abteilungen ganz gut. Abteilungsübergreifend miserabel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCI Pharma Services Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bezahlung ist für die Branche unterdurchschnittlich, in jeglicher Position. Keinerlei Benefits. Hier muss man zu Beginn gut verhandeln, im Nachhinein macht man keine großen Sprünge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Schulungen gibt es regelmäßig. Die werden aber nur halbherzig durchgeführt. Externe Weiterbildung gibt es in seltenen Fällen, wenn dies von bestimmten Positionen gefordert wird. Dies mag bei anderen Standorten möglich sein, aber am Standort Großbeeren macht man keine Karriere. Leute, die etwas drauf haben verlassen die Firma um Karriere anderswo zu machen.
