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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
RabatteLockere Atmosphäre, zudem wird Mitarbeitern von Beginn an viel Vertrauen geschenkt
Die kollegiale Ebene ist angenehm und trotz mancher Reibereien (wie das unter Männern so ist) kommen alle miteinander aus
Wirklich schlecht ist die Personalabteilung (Abrechnungen werden extern gemacht, Zeiterfassungssystem-Stempelzeiten werden manuell abgeändert, Überstunden werden nach mehrfachen Nachhacken bzw. nach Wartezeit von. ca. halben Jahr nachgereicht und stimmen meist nicht)
Ansonsten ist alles in Ordnung und hinnehmbar
Es sollte eine offenere Kommunikation zwischen Büromitarbeitern und Monteuren geben.
Der am besten bewertete Faktor von Peper Schadenmanagement ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was das angeht, ist das Unternehmen gut aufgestellt bis auf paar nicht ganz berechtigte Kameraeinstellungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peper Schadenmanagement ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lob, sowie auch leichte Kritik, könnten öfter geäußert werden
Miserabel und unfair
Es war mal anders vor paar Jahren (deutlich besser)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Zukunft
Kommt drauf an auf welcher Ebene.
Bei Büromitarbeitern gar nicht, bei Baustellenmitarbeitern gab es die eine oder andere Weiterbildung anfangs. Aber insgesamt eher nicht!
